今年以来，武功干部档案管理中心将《干部人事档案工作条例》作为行动指南，以精细化管理为抓手，严格审核流程，全方位扎紧干部人事档案管理“安全网”。
落实制度，严把“入口关”与“审核关”。严格执行“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”常态化机制，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，将档案审核嵌入干部动议、考察、任职等关键环节，对档案材料不完整、信息存疑的干部实行地毯式审核，防止“带病提拔”。
创新机制，打造干部选用“前置防火墙”。在干部人事档案管理工作中，创新构建“动议即审、应审尽审”工作模式，将档案审核关口前移至干部选拔任用的“第一环节”动议阶段，实现从“事后把关”到“源头防控”的重大转变。审档人员提前介入干部选拔动议环节，对动议人选开展精准审核，重点聚焦任职资格条件、履历逻辑矛盾、违规违纪风险等核心要素以“放大镜”式的细致核查，精准识别影响选拔任用的潜在问题。同步建立干部档案管理中心与干部考察组“双重审核”体系，形成“初审+复核”的双保险机制，实现对干部档案全流程、全要素的精准把控。
科学设计，构建精准认定标准体系。紧扣干部管理核心需求，基本信息认定表聚焦“三龄两历一身份”等基础要素，设置标准化填写模板与逻辑校验规则，专项审核认定表则针对干部选拔任用、调任等关键场景，细化政治表现、廉政情况、任职资格等专项审核指标，将干部海外关系、个人事项报告等内容纳入审核范围，确保认定标准全面、精准。实施“双人双签”模式，审核过程全程留痕，通过手写签名、电子签章的双重确认，确保责任可追溯。对于审核中发现的问题，在表格中准确记载档案审核存在问题及组织最终认定意见。整改完成后由本人签字确认，极大提升了档案审核的规范性与严肃性。
（供稿：武功县委组织部）
