今年以来，渭南市华州区紧扣“抓党建促乡村振兴”主线，以“四雁”工程为抓手，充分调动村“两委”干部、驻村干部、农村党员等乡土人才作用，通过强队伍、优帮扶、聚合力，为乡村振兴注入坚实力量。
锻造乡村振兴“主心骨”。坚持“严管+厚爱”双轮驱动，以“六个一”党建工作职责为抓手，出台《二十条措施》，将“四议两公开”制度嵌入村级事务全流程，让“小微权力”在阳光下运行。优化调整村级后备力量“优选库”，储备后备人才470名，村党组织书记后备力量166人，大专以上学历126人，占比76%。以“学历+能力”双提升为路径，启动“头雁学历提升计划”，精准摸排61名村党组织书记和村党组织书记后备力量的学历提升需求，提升履职水平。对标《渭南市华州区村级党群服务阵地管理使用规范》，从功能定位、服务标准、运行机制等5大方面细化26条具体措施，让村“两委”行动有方向、提升有参照，助推村级阵地从“地理集合”转向“功能聚合”。
建强基层发展“生力军”。坚持“选优、派强、管好”并重，聚焦“五类村”帮扶需求，精准选派72名政治素质高、执行能力强的第一书记，以“五项职责”为行动指南，推动帮扶力量“沉下去”、惠民实事“干起来”。包联帮扶单位主要领导每季度“蹲点调研”，分管领导每月“一线督导”，以帮扶任务、跟踪管理、待遇保障、考核结果“四个捆绑”为抓手，将驻村干部履职情况与单位年度考核、评先评优“同频共振”，帮助驻村干部驻村驻心。完善关爱激励机制，镇（街道）党（工）委书记定期走访调研，与驻村干部“面对面”谈心谈话，倾听心声诉求，传递组织关怀。
点燃先锋引领“强引擎”。严把党员发展关，从致富带头人、返乡毕业大学生、优秀村干部等群体中吸纳68名农村党员，将他们牢牢镶嵌在农村建设、集体经济、乡村振兴一线，育好源头活水。深化“双诺双评”机制，配套出台党员积分制管理评分细则，构建“承诺、践诺、积分、评议”全周期管理闭环，推动党员教育从“大水漫灌”转向“精准滴灌”。针对流动党员“管不住、联不上”难题，创新在华州街道、杏林镇成立流动党员党支部，探索“跨区域联建”机制，与流入地党组织建立“双向联系、双向管理、双向服务”模式，将358名流动党员纳入台账管理，让流动党员“离乡不离党、流动不流心”。
（供稿：渭南市华州区委组织部）
