近年来，洛南县始终坚持党管干部原则，在选拔任用干部过程中，从严把好干部的政治标准关、档案审核关、监督鉴定关等“三关”，确保选出来的干部站得稳、靠得住、能放心。
严把干部政治标准关。干部的政治标准关是首要之关，也是定性之关，该县始终将干部的政治标准放在首位，落实到干部选拔任用全过程、各环节，首关不过，余关莫论。在考察环节，采取深入开展政治素质考察谈话、组织政治素质测评、如实出具政治素质评价等方式，从实事、实情、实绩中了解干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，从严把牢政治素质考察关口，确保选出来的干部政治成熟可靠。
严把干部档案审核关。坚持“凡提必审”原则，干部选用档案先行审核。以干部“三龄两历一身份”信息为重点，全方位审核干部人事档案信息，核查干部履历、身份、学历学位、政治面貌、奖励惩处等重要信息。对发现档案材料有缺失的，及时反馈，明确补充档案缺件内容、时间及补件要求，边审边做好缺件材料的收集归档；对有存疑的档案信息，或档案中缺少重要原始材料，无法补充核实，特别是影响确定“三龄两历一身份”的，暂不列入拟提拔或者进一步使用范围，从严把好干部任前档案审核关。
严把干部监督鉴定关。坚持落实干部选拔任用“凡提四必”、政治素质鉴定、廉洁自律反馈意见“双签字”等制度，委托县政法委、县纪委监委、县环保部门分别做好综治、廉政及环保鉴定，充分征求纪检监察、政法、环保等部门意见。畅通监督渠道，以“12380”电话、短信、邮箱等综合举报受理平台，及时发现选人用人问题线索，快速受理核查，坚决防止“带病提拔”。同时，严格落实任前公示、任前考试、任前谈话等制度，全程做好监督。
供稿：洛南县委组织部
