：近年来，丹凤县深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，认真落实中央和省委、市委关于干部队伍建设工作的部署要求，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，围绕树导向、提素能、促担当，持续激发干部干事创业内生动力，为推动县域高质量发展提供了坚强保障。
铸魂补钙，夯实“想为”根基。坚持把思想引领摆在首位，持续深化党的创新理论学习，健全“第一议题”、中心组学习等制度，分层分类开展专题辅导。依托留仙坪、马炉等本地红色资源，精心组织“牢记嘱托·感恩奋进”党性教育活动，引导党员干部筑牢忠诚之魂、强化担当之志。同时，狠抓正确政绩观教育，将其融入各类干部培训课程，完善高质量发展政绩考核体系，从源头上纠治“政绩工程”“面子工程”。
强能提质，锤炼“善为”本领。构建系统化干部培养体系，建立优秀年轻干部储备库，创新“六个一”结对帮带机制，县、部门领导结对帮带年轻干部119名。强化实践锻炼，实施“四个一批”工程，选派120余名干部到对口协作、项目建设、乡村振兴、信访维稳等一线中摔打磨炼，推动干部多向锻造、全面发展。举办各类主题培训班25期，培训1.2万人次；开展镇街“擂台比武”等“五大活动”750余场，营造比学赶超氛围。县级领导带头包抓项目、下沉一线，推动重点项目落地见效。
树旗立标，鲜明“敢为”导向。树立“五个大力选用、五个坚决不用”的鲜明用人标尺。修订领导干部政治素质考察办法，细化正负面清单，建立科级干部政治素质档案670余份，严把政治关口。突出实干实绩，将项目建设、乡村振兴等急难险重一线作为识别干部的“主战场”，一线考察、综合研判。强化考核结果运用，近年来提拔重用连续三年考核优秀及受县级以上表彰干部65名，调整不适宜现职干部6名，让有为者有位、能干者能上。
严管厚爱，营造“乐为”生态。坚持激励约束并重。以作风建设为抓手，建立选育管用全链条监督机制，大力整治“躺平式”干部，开展重点领域不正之风专项治理。同时，细化21条减负措施，建立镇街权责清单和职责准入机制，切实为基层松绑。全面落实谈心谈话、差异化乡镇补贴、及时奖励等关爱政策，稳步推进职级晋升制度。开设“党员在身边”等专栏宣传先进典型，营造崇尚实干、苦干实干的浓厚氛围。
供稿：丹凤县委组织部
