近年来，淳化县通过系统上谋划，待遇上关怀，生活上关心“三举措”，构建“三位一体”工作机制，多维度提振基层干部动能，推动村社区干部展现新担当、新作为，有效提升了党建引领基层治理效能。
坚持系统上谋划，构建党建引领主轴。坚持把党的领导贯穿提振基层干部全过程，通过建机制、聚合力、压责任，确保提振基层干部方向不偏、力度不减。县财政每年列出20万元专项经费，对村社区干部至少进行一次集中培训，为村社区干部至少订阅一份党报党刊，并对有突出贡献的村社区干部，优先推荐公务员招录和事业单位招考，在提升村社区干部的政治理论水平和综合能力的同时，激发村社区干部内生动力。
做到待遇上关怀，体现组织关爱深度。县委每年对连续任职满10年以上且获得县级以上表彰的村社区干部建立关怀台账，离职后年满60岁按规定程序报审，根据任职年限每月增发生活补贴700-1500元，内强信念，外树榜样，真正做到让离退村社区干部生活有保障、心中有慰藉、奉献有所得，激励新任在职村社区干部提振干事创业信心。
加强生活上关心，传递组织关爱温度。依托“党建+教育”模式，在社区开设书法、太极等兴趣班6期，吸引200余名村社区干部积极参与；县各镇党委每年和村社区干部至少开展1次谈心谈话，了解村社区干部所想所盼，帮助解决实际困难；每年安排1次健康体检和购买1份人身保险，关爱村社区干部健康；将村社区干部纳入节日慰问对象，让村社区干部感受到党组织的温暖。
供稿：淳化县委组织部
