夏日时节，瓜果飘香。7月23日，记者走进合阳县王村镇坊社社区的设施大棚，只见红提葡萄已挂满枝头。
坊社社区曾以发展传统种植业为主，群众缺技术、收益低。合阳县农业农村局干部罗朋飞驻村后，依托选派单位资源，邀请西北农林科技大学专家实地指导，发挥该村处在342国道与108国道交会处的交通区位优势，探索农文旅融合发展，成立合阳县果农人种植专业合作社，大力发展特色产业。2024年，坊社社区人均纯收入达1.89万元。
坊社社区产业兴、村民富的生动景象，是合阳县推行“选育管用考奖”六项机制、抓实驻村帮扶的一个缩影。精准选人、系统育才、闭环管理、适配用才、多维考核、激励奖优，这六项机制环环相扣，为合阳乡村振兴注入了强劲动能。
精准选人是做好驻村帮扶工作的第一步。合阳县委组织部“因村选派，按需配人”，让党务干部驻软弱涣散村、农技干部驻产业薄弱村、政法干部驻矛盾突出村，实现了人村相宜、人岗相适。
“驻村干部发挥党性强、懂政策、知识广的优势，让乡村特色产业如雨后春笋般涌现，既增强了村子‘造血’功能，又带来了发展新思路。”合阳县委组织部常务副部长乔江峰说。
干部派下去，能力得跟上。针对部分驻村干部“本领恐慌”现象，合阳县发挥“县校合作”与“互联网+党建”云平台作用，与西北农林科技大学联合成立乡村振兴培训基地，每月进行一期网络视频辅导，每季度开展一轮政策业务培训，每半年组织一次外出实地学习，每年开办一场“西农乡村振兴”学堂。
“刚来村上时，我入户排查不知道说啥。”金峪镇南永宁村驻村干部李新民回忆起当初的窘境直挠头。如今，他已成为村里的“政策通”，带领村民修道路、搞产业、谋发展，村子大变样。
通过开展“岗位大练兵、擂台大赛讲”活动，合阳引导驻村干部走上擂台晒成绩、比干劲，培育涌现出致富带头人程新林、群众贴心人谭东明、实干人雷国栋等优秀干部，打造出沟北“三变”改革、尧头“莘扶花”农产品品牌、南沟村村企联建等示范典型，驻村帮扶多点开花。
“我们通过智慧考勤，基本保证了干部每周‘五天四夜’驻村，每季度遍访脱贫户，每半年走遍全体农户，‘能干事、想干事、敢干事’的作风在古莘大地上蔚然成风。”合阳县委组织部考勤办主任雷美玲说。
严管更要厚爱。合阳县实行选派单位与驻村干部帮扶任务、跟踪管理、待遇保障、考核结果“四个捆绑”，每年为驻村干部办理人身意外伤害保险、组织健康体检，开展“夏日送清凉”“冬季送温暖”等活动。各选派单位为驻村干部发放每日40元生活补贴、每月100元通信补贴。
正向激励激发干劲。合阳县把驻村帮扶作为识别、锻炼、选用干部的重要途径，对年度考核“称职”的驻村干部奖励一个月基本工资，“优秀”的再奖1000元。近年来，合阳县已从驻村一线提拔干部62人、职级晋升68人。
“我们将持续用好‘选育管用考奖’六项机制，让驻村干部能‘扎下根’，更能‘干得好’，真正成为推动乡村振兴的主力军。”乔江峰说。
