近年来，淳化县将村级后备力量储备培育作为基层党建的关键抓手，聚焦选育管用等环节，以“三个坚持”涵养村干部队伍“源头活水”，实现村级后备力量量质“双提升”。
坚持高位推动，狠抓部署落实。县委坚持把村级领导班子分析研判作为筑牢基层战斗堡垒、推动各项事业高质量发展的重要举措，每年在县委全委会、县委常委会等重要会议上专题安排村级领导班子分析研判工作。县委组织部认真贯彻中央、省、市有关精神以及县委部署要求，将村级班子综合研判与“整镇过硬、整县提升”、软弱涣散村党组织集中整顿等重点工作同安排同推进，每年常态化对村级班子研判一次，制定印发了《村级后备力量储备培育方案》，并针对储备情况印发《工作提示》。各镇街道全覆盖开展村级班子运行情况中期研判、后备干部储备专项评估，逐村“过筛子”，精准查漏补缺，动态补齐短板弱项。
坚持严把标准，优化人选质量。聚焦本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人中的党员等四类人群，按照“大专以上学历占比不低于80%，原则上年龄不超过45岁”要求，采取“个人自荐+党员群众举荐+组织推荐”相结合方式，广泛物色初步人选，按照1比2的比例，优中选优确定256名村党组织书记后备人选，建立村级党组织书记后备力量台账，并经纪委、政法、法院等9个县级部门进行了资格联审，严把人选质量关，确保储备工作高质高效。
坚持精准施策，强化培养锻炼。把村级党组织书记后备力量教育培训工作纳入村干部教育培训总体规划和年度计划，按照县级重点培训、镇街道兜底的原则，县委组织部每年在对村党组织书记培训时，择优选择村党组织书记后备力量进行重点培训，2024年已培训144人，其余后备力量由镇街道兜底培训，确保每年轮训一遍。同时，安排党组织书记后备力量参与村级事务管理，通过担任村党组织书记助理、村民小组长，或安排到纠纷调解、环境卫生、民事代办等岗位开展实践锻炼，让其在解决实际问题中经受锻炼、积累经验、增强本领。
供稿：淳化县委组织部
