近年来，该县聚焦考核精准性、实效性和导向性，探索构建“精准选题、高效解题、多维阅卷、研用结合”的年度目标责任考核闭环机制，变“软要求”为“硬指标”，以考促干、以评促优，为干部队伍注入了强劲动能。
精准选题：科学拟好“时代考卷”
“考卷”质量关乎考核成效。该县在“拟卷”环节精耕细作，坚持问题导向、目标导向、结果导向相结合。聚焦中心大局，紧扣深化“三个年”活动要求、市考指标任务和县委、县政府年度重点工作。突出差异精准，立足各镇区位资源禀赋和县级部门职能职责，科学设定指标框架与内容，县对镇考核指标大幅精简至99条。构建科学体系，形成“党的建设+高质量发展+各方评价+加减分”的高质量差异化指标体系。考题既涵盖经济发展、乡村振兴等“硬杠杠”，也包含服务群众、作风建设等“软实力”，并通过广泛征求意见，确保考卷指向清晰、靶向精准。
高效解题：奋力答好“实干答卷”
“考卷”既定，关键在“作答”。该县着力搭建干事平台、完善激励机制，引导干部主动担当、用心“解题”，营造比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。在项目攻坚主战场，干部抢时间、赶进度，力促项目落地见效。上半年，全县共开复工市、县级重点项目105个，开复工率72.41%，完成投资26.48亿元，占年度计划的70.18%。在乡村振兴第一线，帮扶干部深入田间地头，与群众共谋产业、纾困解难。深化“千名干部联万户、解忧纾困促发展”活动，推行“四化”服务模式，解决群众急难愁盼问题258件。在服务企业最前沿，干部甘当“店小二”，精准排忧解难。成功打造“麟优政务”“三个警营”等特色品牌，凝聚起服务发展的强大合力。
多维阅卷：公正评好“能力考卷”
“阅卷”是检验“答题”质量的关键。该县建立科学规范的“阅卷”机制，确保精细精准、客观公正。统一尺度现场评。按类别组建实地考核组，坚持“一把尺子量到底”，将“考场”搬到“现场”，突出察实情、看实绩、比实效。多维印证立体评价。不仅看数据报表，更注重实地走访、倾听民意，全面掌握工作实效与群众口碑。将群众收入、教育医疗、社会治安、干部作风等10项民生关切纳入满意度测评。深度融合综合评。推行“下评上”（看群众满意度）、“左右评”（看公认度）、“上评下”（看班子认可度），多角度印证实绩，推动考核与班子研判、干部推荐深度融合，真正践行“时代是出卷人，干部是答卷人，人民是阅卷人”。
精准研题：高效用好“成果答卷”
考核的生命力在于结果运用。该县着力破解“只考不用”难题，强化考用结合。奖优罚劣树导向。坚持正向激励与逆向约束并举，将考核结果刚性挂钩干部选拔任用、职级晋升、评优树模。激发活力促实干。让有为者有位、实干者实惠，让“躺平者”警醒、落后者追赶，引导干部在实践中历练、在实干中竞争、在实绩上超越。成果转化见实效。依据2024年度考核结果，对优秀单位干部，优先晋升职级3批次51人，事业单位管理岗位晋升职员等级3批次12人，有效凝聚起干事创业的强大合力，驱动县域经济社会高质量发展。
供稿：麟游县委组织部
