今年以来，丹凤县扎实做好村级换届“前半篇文章”，坚持从村级后备力量选拔储备、联系培养、管理使用等方面持续发力，着力打造新时代高素质农村带头人队伍，为村（社区）“两委”换届做足“提前量”。
强引领、重联动，凝聚培育储备“向心力”。深入实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动，制定工作方案，形成县委书记牵头、县级领导包联镇办、镇（街道）党（工）委书记主抓的责任体系，成立县级业务指导组和镇级专项工作组，以上带下、上下联动、整体发力，凝聚村级党组织后备力量培育强大合力。
亮标尺、明底线，严把后备人选“质量关”。严把政治标准关，明确资格条件和底线要求，逐村摸排、逐人审核，严格落实后备人选县镇两级联审机制，累计取消人选资格14名，调整更换长期在外、学历偏低、年龄较大等不合格后备干部人选51人。全县共培养储备后备力量1187人，均满足人选资格要求，其中村级党组织书记后备力量专科及以上学历占比达78.2%。
严管理、优培育，建好后备力量“蓄水池”。实行村党组织书记后备力量动态储备管理，采取内部挖潜与外部回引相结合的方式，同步发现掌握一批学历较高、有培养潜力的可新增储备人选，随时调整优化、补充选配，不断提升“四类人员”占比，优化村干部队伍结构。建立“导师1+N”帮带机制，按照“因村施策、按需补短”思路选配帮带导师，帮助村级后备力量提升政治能力、理清发展思路，提升基层治理和服务水平。深入实施“千名领跑人”学历提升计划，累计全额补贴学费110.9万元，组织317名村干部及村级后备干部参加学历提升，为村级“两委”换届打下坚实基础。
供稿：丹凤县委组织部
