近年来，勉县坚持以“选育管用”全链条培养机制为突破口，把握抓基层、强基础、固基本导向，紧密结合全县经济社会高质量发展需要和公务员队伍建设实际，科学合理制定公务员招录计划，进一步优化队伍结构。同时，严格规范年轻公务员从“新”到“优”稳定过渡，切实全面提高公务员队伍整体素质，为全县经济社会发展提供坚强的人才保障。
以“选”固本，找准人才缺口，加快人岗适配，让“天下英雄入我彀中”。围绕全县7条重点产业链，设置数字经济、文化旅游、电子商务等紧缺专业56个，同时对偏远乡镇公务员招录采取适当放宽要求、不限专业条件、面向本地户籍，保障乡镇公务员队伍充足，近三年公务员招录年平均增长15%。制定出台《勉县人才引进实施办法（试行）》，围绕县内紧缺人才，加强对勉县籍在外工作的行政机关公务员引进。积极发挥录用、转任、调任等方式在拓宽选人视野方面的作用，将综合素质好、群众认可度高的村（社区）党组织书记和懂乡情、解民意、能干事的优秀事业干部充实到公务员队伍中来，不断优化公务员队伍结构。
以“育”树基，抓实教育培训，提升专业素能，让“璞玉细琢终成器”。建立全县统筹、分级分类的公务员教育培训体系，坚持每年开展年轻公务员素能提升班，创新设置分组研讨、实战训练、现场教学等多种教学形式。实施年轻公务员“双导师”帮带工程，引导年轻公务员在急难险重工作中想问题、谋思路、抓落实。坚持把政治要求贯穿公务员队伍建设全过程，在公务员录用、调任、提拔、职级晋升等工作中，落实落细政治素质考察，全面推行干部政治素质正反向测评，完善政治考察识别评价机制。用好红四方面军陕南战役总指挥部、中共陕南特委遗址、杨育才纪念馆等勉县本土红色教育基地，推广情景式、体验式教学，不断提升年轻公务员政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
以“管”束身，规范日常工作，健全考核制度，让“规矩方圆塑栋梁”。组织年轻公务员扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，针对年轻干部开展专题警示教育，坚持不懈纠“四风”树新风，强化规矩意识、防范廉政风险、筑牢廉洁防线。组织新招录公务员认真学习公务员法及配套法规，明确日常行为准则和工作作风标准，树立健全“八小时之外”的干部形象。完善公务员考核评价机制，谋划科学合理的“德、能、勤、绩、廉”立体考核指标体系，注重平时考核、专项考核和年度考核相结合，共同构成了公务员评价的完整画卷，确保公务员队伍始终保持高昂的斗志和良好的作风。
以“用”出绩，激励干事创业，优先提拔先进，让“各展其才显锋芒”。制定出台了《勉县争先创优奖惩办法（试行）》，发挥考核的激励导向作用，将全县公务员考核优秀比例由20%提升至25%。进一步激励公务员干事创业的积极性、主动性和创造性。持续做好公务员工资福利工作，严格落实乡镇补贴、车补等制度，全面推动乡镇工作人员收入高于县直机关同职级人员20%。严把职级晋升条件程序，强化职级的正向激励和持续激励作用。今年以来，先后对在乡村振兴、重大风险化解、项目招商等改革发展一线中有突出贡献的56名年轻公务员优先晋升职级，树牢鲜明的选人用人导向。
供稿：勉县县委组织部
