近年来，扶风县紧扣乡村振兴核心任务，聚焦驻村干部队伍建设，精准选才、系统育才、用心管才，突出发挥驻村干部“头雁效应”，为乡村全面振兴注入强劲动能。
精准“选”，建强驻村“领头雁”。严把入口关，聚焦“政治过硬、本领过硬、作风过硬”标准，建立“三优先”选拔机制，按照“专业人才优先、年轻干部优先、基层经历者优先”的原则，通过个人自荐、党员群众推荐、派出单位指派等方式，结合驻村干部履职评价，为干部群众心中的“头雁画像”精准画像。截至目前，选拔业务骨干126名，专业人才67名，有基层经历者157名。
注重“育”，打好培育“组合拳”。全面落实县级集中培训、镇街兜底培训，聚焦乡村振兴政策、“千万工程”经验转化、集体经济、产业发展、防返贫监测等内容，对驻村干部进行全覆盖培训。坚持“缺啥补啥”原则，邀请优秀驻村书记、驻村工作队员代表，围绕产业发展、基层治理等共性难题分享实践经验。以“岗位练新兵”培养方式，新选派驻村干部设岗定责，全部参与村级事务、乡村振兴等工作。
用心“管”，激发干事“精气神”。鲜明树立“干得好、用得好”导向，严格落实《扶风县扶贫驻村工作队选派管理实施细则》，坚持“年度考核+任期考核”相结合，通过实地走访、座谈了解等方式，广泛听取党员群众评价，将驻村表现情况纳入评优评先、提拔晋升等指标评价体系。全面落实驻村工作经费、生活补贴、交通费、体检等各项保障措施，切实解决后顾之忧，确保驻村干部安心干事创业。
（供稿：扶风县委组织部）
