府谷县立足考核工作实际，通过完善考核体系、规范考核内容、用好考核结果“三把尺”，持续推动考核工作提质增效，充分激发干部队伍干事创业活力。
完善体系标尺，精准考实考准工作实绩。坚持把构建科学完备的考评体系作为考核工作取得实效的根本保障。认真研究制定并完善了领导班子和领导干部考核办法，明确将政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设等关键维度作为衡量领导班子的核心内容。对于领导干部，则聚焦德、能、勤、绩、廉等方面的实际表现进行综合考评，并突出强调政治素质和推动高质量发展政绩的核心地位。同时，紧密结合本地发展实际科学制定考核办法，有效破解考核标准“上下一般粗”的难题，显著提升了考核工作的精准度和区分度。
优化指标量尺，科学量准量实工作表现。切实贯彻为基层减负松绑的要求，大力精简优化考核事项，对指标内容进行深度整合与归并。在指标设计上，着力突出关键性、引领性指标的核心地位，坚决剔除交叉重复、过程繁琐的指标，推动考核体系实现科学“瘦身”，更加聚焦主责主业。同时，扎实推进指标设置精准化，严格把控评价标准的底线要求与质量高线目标，既坚决杜绝考核降格以求、流于形式，又有效防范标准脱离实际、难以企及，确保考核内容始终与高质量发展的内在要求和中心任务同频共振、精准对接。
强化奖惩导尺，刚性用准用活考核结果。坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，强化考核结果的刚性运用，以鲜明的结果导向推动干部能上能下、优进劣退。加强考核结果反馈的及时性与针对性，在反馈中既充分肯定工作成绩、鼓舞士气，又精准点明存在问题、指明方向，有效破解了考核“一阵风”、结果“束之高阁”的顽疾。充分发挥考核“指挥棒”的引领作用，切实将考核结果作为干部选拔任用、晋升职级、评优评先、教育培训等方面的重要依据。上半年以来，依据“三项机制”对168名干部进行了相应调整；对连续三年考核荣获优秀等次的公务员，严格落实记三等功并兑现奖金奖励的政策，鲜明树立了“实干者实惠、有为者有位、优秀者优先”的“优者奖”导向，有效激发了广大干部干事创业的热情与活力。
（供稿：府谷县委组织部）
