近年来，淳化县坚持党管干部原则，紧扣“细”“严”“干”三个关键，通过织密监督网络、严把选任关口、树牢实绩导向，构建起干部全方位管理、经常性监督的闭环体系，有效激励干部担当作为，为县域发展锻造过硬队伍。
日常监督以“细”为要，筑牢管理“防护网”。围绕全方位监督建章立制，把严管融入日常。常态化开展谈心谈话、提醒函询和诫勉，对苗头性问题“早提醒、早纠正”；畅通“12380”举报渠道，做到线索核查“件件有着落、事事有回音”；发挥干部监督联席会议作用，推动13个成员单位信息互通、联动发力；规范领导干部个人事项报告、请销假备案、婚丧嫁娶报备等日常管理，严查配偶子女违规经商、违规兼职等问题，以“滴灌式”监督实现管理无盲区。
选任监督以“严”为纲，守住用人“生命线”。将严的要求贯穿选拔任用全过程，确保选贤任能。严格执行干部选拔任用条例及相关规定，落实资格联审机制，严把政治关、能力关、作风关；坚决执行“凡提四必”“六必核”，落实廉政意见“双签字”、任前公示和考试等制度；对违反组织人事纪律行为“零容忍”，坚决杜绝“带病提拔”，以铁规铁纪涵养风清气正的政治生态。
实绩考核以“干”为本，激活干事“动力源”。树立“以实绩论英雄”导向，破解“躺平”难题。创新科级干部实绩纪实机制，出台纪实办法和计分规则，依托线上填报系统实现工作实绩台账化管理；将纪实结果与选拔任用、考核评价、培训问责直接挂钩，以“硬指标”倒逼干部担当作为，让“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”成为常态，有效激发干部队伍干事创业的内生动力。
（供稿：淳化县委组织部）
