近年来，永寿县坚持将发展党员作为筑牢基层党建根基的核心举措，聚焦党员政治素质、结构优化、档案管理三大关键环节，构建“选育管”全链条管理体系，严把党员“入口关”，厚植党组织发展动能。
严把政治素质关，筑牢党员发展根基。坚持政审联审提前介入，针对入党积极分子，建立“申请即审”机制，在入党申请阶段即开展个人基本信息、违法违纪情况等核查；针对发展对象，建立新发展党员政审联审工作机制，明确审查内容和程序，联合纪委监委、法院、公安等九部门对发展对象进行资格联审。今年开始对村（社区）“两委”干部近亲属入党实行备案管理，进一步严格入党程序，防止“带病入党”“近亲繁殖”。建立新发展党员“设岗定责”工作制度，建立党员干部与培养对象“一对一”“多对一”的结对跟进培养方式，充分发挥优秀党员“传帮带”作用，帮助新发展党员成长。同时，建立“日常观察+重点表现+群众评价”机制，引导新发展党员主动参与基层治理、文明实践服务、矛盾纠纷调解工作，在服务群众中检验政治品质，锤炼政治担当。
严把结构优化关，推动队伍均衡发展。制定下发全县年度发展党员计划，针对不同领域、不同群体实际，采取“自上而下、自下而上、上下结合”的方法，科学分解指标任务，实行各基层党（工）委党员发展情况“月汇报”，及时掌握指导性计划执行情况并适时进行调配。立足发展党员工作全过程，注重从青年和产业工人、农民、知识分子等重点群体和薄弱领域识别优秀分子，重视新兴领域发展党员工作，每年拿出1/6左右的党员发展计划支持新兴领域发展党员。同时，摸排建立各领域优秀人才“储备库”，实行动态管理，有效掌握其年龄、文化水平、职业等结构信息，确保全方位、多视角了解发展对象基本情况、思想动态、现实表现等情况，从源头上对发展对象进行严格“选苗”。
严把档案管理关，确保发展程序规范。推行“三化一集中”工作法，即管理阵地标准化、管理机制规范化、管理人员专业化、镇（街道）集中保管。按照“统一档案盒、档案袋、存档材料”的“三统一”保管标准，在全县7个镇（街道）全面建成高标准党员档案室。建立新发展党员档案展评机制，通过“自评找问题、互评补短板、展评促提升”，确保发展党员程序规范、资料齐全、手续完备。由县委组织部牵头，定期举办集中展评会，以交叉检查、现场点评的方式，推动解决新发展党员档案中关键材料遗漏、证明材料不完整、信息填写不规范等突出问题，持续提高党员档案管理工作的科学化规范化水平。
（供稿：永寿县委组织部）
