今年以来，淳化县坚持以“三个突出”为抓手，通过鲜明导向选干部、精准培育提能力、从严监管正作风，全方位锻造高素质干部队伍，为县域经济社会高质量发展筑牢组织根基、注入强劲动能。
突出实绩导向与梯队建设，铸牢干事创业“主心骨”。坚持把一线战场作为识人用人“赛马场”，以乡村振兴、项目建设等攻坚一线为“试金石”，依托科级干部实绩纪实制度，优先选拔实干担当者。今年新提拔的34名干部中，一线干部占比超80%，“干在实处、能上能下”的导向愈发鲜明。着眼2026年县镇换届，统筹优化队伍结构，配备女干部16人（含党政正职3人）、35岁以下干部24人（含党政正职2人），推动年龄、性别、专业结构更趋合理。创新“青苗储备”计划，分层分类储备179名优秀后备干部，构建老中青梯次衔接的人才梯队，为长远发展夯实基础。
突出精准培育与实效转化，锤炼履职尽责“硬本领”。聚焦干部能力短板与发展需求，构建“精准滴灌式”培训体系。围绕作风建设、县域经济、基层治理等重点领域，举办中央八项规定精神、红色旅游等专题培训班，分层分类开展培训480场次，覆盖干部1.6万人次。针对社区书记、中青年干部等群体，量身定制“理论+实践”双轨方案，通过专题研讨、实地调研、岗位练兵等方式促进学用融合。如红色旅游专题培训中，组织学员赴井冈山研学，将所学转化为文旅发展资政报告，推动理论知识落地为发展实效，切实提升干部服务发展、服务群众的专业能力。
突出全面覆盖与从严监管，织密纪律作风“防护网”。将严的要求贯穿干部管理全周期，构建“全方位、立体化”监督体系。严格执行干部选拔任用程序，对34名调整干部规范动议、考察等环节，确保公平公正。深化监督联席会议机制，推动组织、纪检等部门共享信息43条，凝聚监督合力。创新监督手段，通过个人重大事项报备、定期函询等方式延伸至“八小时外”，实现管理无死角。今年以来，办结信访件2起、开展提醒谈话4人次，以“零容忍”态度纠治苗头性问题，倒逼干部知敬畏、守底线，持续涵养风清气正的政治生态。
（供稿：淳化县委组织部）
