近年来，陇县深入贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述精神，立足基层长远发展，从拓宽源头活水、强化系统培育、坚持严管厚爱、破除选用壁垒四个维度协同发力，有效激发年轻干部担当谋事、激情干事、专心成事的劲头，为推动乡村全面振兴和经济社会高质量发展贡献坚实力量。
拓宽源头活水，精准识别“选好苗”。进一步加大公务员、事业单位人员招录向基层一线倾斜力度，适当放宽学历、年龄等条件，持续优化基层干部队伍来源、经历结构。连续三年招录乡镇公务员、事业单位干部627名，招聘高层次人才22名，充实一线年轻工作力量。实施股组级年轻干部“2+1”配备计划，综合考虑干部专业知识、工作经验、履职能力等因素，合理设置年轻干部配备比例和数量，从全县各个领域、行业、层级筛选股组级年轻干部56名，储备35岁以下科级领导干部60名。
强化系统培育，精耕细作“育好苗”。每年，镇、部门根据乡村振兴、产业发展、项目建设、民生保障等业务需要，确定年轻干部能力提升培训清单，县委组织部统筹安排，依托县委党校、干部教育培训基地，开展“菜单式”精准培训12期。针对年轻干部的工作特点、办事能力、解决问题的方式方法等方面，分批选派年轻干部到乡村振兴、信访维稳、项目建设等工作领域摔打历练。选派61名优秀年轻干部参与市委、县委巡察工作，32名优秀年轻干部参与棚户区改造（城市更新）、信访维稳等工作，持续提升年轻干部抓落实、促发展能力。
坚持严管厚爱，悉心护航“管好苗”。探索推行干部工作纪实量化考核管理，将干部工作通过“周纪实、月小结、季通报、年汇总”的形式进行纪实量化，时时提醒年轻干部比学赶超、查漏补缺，有效提升干事担当能力。持续推行干部不足提醒促成长制度，及时发现年轻干部的不足，通过开展谈心谈话、召开组织生活会等方式，与年轻干部进行思想交流，提振干事精气神。印发《陇县公务员平时考核办法》《关于加强新录用公务员试用期培养管理工作的意见》，建立“共性＋个性＋正面清单＋负面清单”指标评价体系，坚持经常性分析研判，通过“对症下药”精准施策，强化年轻干部能力提升。
破除选用壁垒，适时选拔“用好苗”。严格落实年轻干部“3+6”配备计划，用足用活“三项机制”，树立重实干、重实绩的鲜明选人用人导向，畅通年轻干部选育管用成长链。强化政治素质考察结果运用，推行能力在一线锻炼、实绩在一线考察、干部在一线选拔“三个一线”识别年轻干部工作法，近距离观察、了解、考量年轻干部能力，加大基层年轻干部推荐力度，为乡镇新提拔年轻干部102名，为144名乡村振兴一线年轻干部晋升职级，有力调动了年轻干部奋勇争先、奉献基层的积极性、主动性。
供稿：陇县县委组织部
