近年来，渭南市华州区委聚焦全区事业长远发展需要，不断加强年轻干部队伍建设，大力发现培养选拔优秀年轻干部，为服务大局，保障高质量发展提供坚强保障。
拓宽选用视野，建设年轻干部成长的“蓄水池”。持续深入开展“一考三评五印证”活动，坚持基层导向，结合日常考核和年度考核，不断丰富了解年轻干部的渠道，开展优秀年轻干部动态储备调研。一方面，由各单位根据干部队伍实际，集体研究、择优推荐政治立场坚定，工作业绩突出，培养潜力大的优秀年轻干部；另一方面，在考核过程中通过查阅资料、个别谈话、实地考察、专项调查等多种形式了解年轻干部履职情况。根据调研和考核结果，将群众基础好、威信高、实绩突出的优秀年轻干部纳入优秀年轻干部储备库，入库管理、考察，跟踪培养，从而保障年轻干部资源上有储备、使用上有梯队、选择上有空间。
加强培养锻炼，打造年轻干部成才的“练兵场”。将年轻干部培训纳入全区培训主体班次，有针对性地开展教育培训，积极组织推荐优秀年轻干部参加上级组织调训培训。把实践锻炼作为培育年轻干部的重要途径，有计划地把年轻干部放到街镇基层一线、急难险重最前沿和关键吃劲的岗位去磨炼，选派优秀年轻干部赴福建福州、江苏镇江等地挂职锻炼，对长期在同一岗位、同序列部门工作的年轻干部及时交流轮岗，使年轻干部经历更丰富、阅历更完整、能力更扎实，促进年轻干部在实践中茁壮成长、脱颖而出。
注重严管厚爱，用好年轻干部监管的“稳压器”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。强化日常监督，认真执行个人有关事项报告制度，严格落实谈话制度，了解思想、工作、作风情况。对取得优异成绩的给予充分肯定，对遇到挫折和失败的及时给予鼓励支持，对发现有不足或有倾向性苗头性问题的给予提醒、及时帮助改正。不断强化关心关爱，及时研究解决年轻干部在思想、工作、生活中遇到的难题，营造鼓励干事创业、容错免责的良好环境，充分调动广大年轻干部干事创业的积极性、主动性、创造性。
坚持精准用人，树立年轻干部使用的“风向标”。始终把政治标准作为选人用人硬杠杠，综合考量干部年龄、专业、经历、专长、岗位配适度等因素，对各条战线、各个领域中政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的年轻干部大胆使用。注重使用在急难险重任务中迎难而上、勇于担当的干部；优先提拔在基层一线扎实历练、表现突出的干部。大胆使用的同时，严格把好入口关，特别是把好政治素质这个首要关口，确保选用质量。建立健全干部能上能下机制，对乱作为、不作为、不敢为、不善为的年轻干部及时调整，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。
（供稿：渭南市华州区委组织部）
