近年来，陇县深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，全面抓好后继有人这个根本大计，持续建强“源头链”、拓宽“成长链”、织密“监督链”、健全“使用链”四链齐抓，聚力锻造堪当重任的高素质专业化年轻干部队伍。
建强“源头链”，全方位储备。坚持把储备作为加强年轻干部队伍建设的基础性工程，切实提高选育质量。多渠道招引。聚焦改革所急、发展所向，采取“行政机关考录一批、事业单位招聘一批、高层次人才引进一批”等方式，多渠道招引年轻干部人才，充实专业力量，建好“蓄水池”。近年来，招录选调生9人，公务员及事业人员627人，引进高层次人才22人。多角度考察。坚持把政治标准放在首位，建立单位推、常态访、实绩比、难时考、定期研、年度评等考察识人机制，联动纪检、巡察、政法等部门核实负面情形，全面了解掌握干部政治素质、担当意识、能力水平和工作作风，切实把政治强、素质优、业绩好的优秀干部选出来。多领域储备。聚焦各领域各行业发展需求，大力实施股组级年轻干部“2+1”储备计划，分级分类建立优秀年轻干部信息库，全面掌握年轻干部专业特长、履职经历等信息，储备30岁及以下优秀年轻后备干部56人，干部“蓄水池”不断充盈，结构持续优化。
拓宽“成长链”，多角度培养。紧扣年轻干部培养关键环节，打造全链条培养机制，锻造高素质干部队伍。思想淬炼固根基。始终把思想政治建设摆在首位，将“学思想”作为年轻干部教育培训首要任务，先后举办全县新提拔科级领导干部暨优秀年轻后备干部、全县中青年科级领导干部等培训班12期，引导年轻干部学思践悟、真信笃行，切实提高“政治三力”。专业训练提效能。围绕全县中心工作，结合干部能力素质需求，采取“请进来+走出去”学习、“理论宣讲+现场观摩”教学等方式，分领域分层次开展业务培训104期，切实提升干部专业素养和履职能力。实践锻炼长才干。充分利用苏陕协作、乡村振兴、项目建设等平台，选派8名优秀年轻科级干部赴徐州铜山区挂职锻炼，49名优秀年轻干部在巡视巡察、信访工作岗位锻炼，50名优秀年轻干部担任驻村第一书记和驻村队员，32名优秀年轻干部参与城市更新等工作，推动干部在改革发展前沿和急难险重一线开阔视野、增长才干、磨炼意志。
织密“监督链”，全过程监管。坚持将监督融入日常、抓在经常，助力年轻干部在严管中成长、在磨砺中成才。聚焦政治监督。始终将年轻干部政治监督摆在首位，把党的政治纪律和政治规矩纳入党员干部日常教育重要内容，严格执行民主生活会、组织生活会、“三会一课”等制度，强化党组织日常监督检查，引导年轻干部淬炼党性、筑牢忠诚，坚定不移做到“两个维护”。强化干部选任监督。坚持把干部监督贯穿选人用人各个环节，采取“谈、观、访、督、联”动态考察，认真贯彻落实干部选拔任用“凡提四必”工作要求，通过关口前移、纵向延伸、扩大范围、拓宽渠道，着力增强干部选任监督工作的预审把关作用，有效杜绝“带病提拔”。加强日常监督。综合运用廉政考试、警示教育、任前谈话等形式，紧盯年轻干部入职、交流、提拔等关键节点，注重对在信访举报、巡视巡察整改、重点任务落实等工作中发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早教育、早纠正，不断强化对年轻干部的日常监督，让年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。
健全“使用链”，多维度用贤。坚持“使用就是最好的培养”，拓宽用人视野，做到用当其时、用当其位、用其所长。鲜明导向适时用。坚持德才兼备、以德为先，牢固树立重一线、重实干、重实绩的用人导向，聚焦推动改革第一线、经济发展主战场，大胆使用实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，近年来，新提拔30岁以下副科级干部13名、35岁以下正科级干部3名，用人导向更加鲜明，成长路径更加清晰。优化结构精准用。注重统筹领导班子建设和年轻干部配备，定期分析班子结构需求与年轻干部储备，超前研判缺口，在班子调整、职数空缺时优先使用优秀年轻干部，近年来，先后为镇和部门配备35岁以下副科级领导干部82名，领导班子年龄、专业、能力结构不断优化，整体功能有效增强。能上能下大胆用。落实能上能下制度，严格执行《推进领导干部能上能下规定》，定期分析研判，对照15种下的情形，对提拔或重用后不适应、不胜任的年轻干部及时进行调整，畅通“下”的渠道，着力解决不担当、不作为、乱作为问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的良好局面。
供稿：陇县县委组织部
