基层干部队伍岗位适配度是激发干事创业活力、推动基层治理提质增效的核心抓手。近期，彬州市豳风街道以“优化组合、双向选择、竞争上岗”机制改革为突破口，精准破解基层人岗匹配难题，探索出一条干部岗位精准适配的有效路径。
科学设岗“定坐标”，筑牢适配基础。岗位设置是实现人岗相适的首要前提。豳风街道紧扣职能转型与实际工作需求，以“事岗精准匹配”为核心目标，优化设置“六办二所一站一中心”10个内设机构，细化44个具体工作岗位。从党政综合协调到党建引领发展，从经济项目攻坚到民生服务保障，每个岗位均明确职责边界、能力标准和工作目标，构建起清晰可辨的“岗位坐标体系”，让干部对岗位需求“看得见、摸得着、对得上”，为精准适配筑牢制度根基。
双向选择“搭桥梁”，畅通适配渠道。“干部选岗位、岗位挑干部”的双向选择机制，是实现人岗相适的关键路径。豳风街道46名干部立足自身专业特长、工作经验和职业规划，主动提交《岗位申请书》；分管领导结合岗位需求与干部能力进行“双向对标”，从适配程度、人员编制等维度综合评估，形成《拟调岗人员工作报告》提交党工委研究。通过“个人申请——分层评估——集体决策”的规范流程，实现“人尽其才、才尽其用”，让每一名干部都能在适合的岗位上释放潜能、发挥价值。
竞争上岗“选强将”，提升适配质量。为确保关键岗位“岗得其人、人适其岗”，豳风街道对10个内设机构负责人岗位实行竞争上岗。机关干部自愿报名后，党工委统一组织召开竞职演说报告会，竞选者通过现场演说亮优势、谈思路、展规划。结合现场投票结果与综合表现，经党工委会议研究审定，最终确定10名能力出众、适配度高的内设机构负责人。竞选者展现出的岗位认知、专业能力与工作思路，集中反映了基层干部队伍与岗位需求的高度契合，为推动全市干部队伍人岗相适、人尽其才提供了有益借鉴。
（供稿：彬州市委组织部）
