近年来，柞水县始终将干部教育培训作为提升干部素质、增强履职能力的重要抓手，坚持“铸魂提能、实践砺炼、严管厚爱”，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的“硬核”队伍。
聚力“铸魂提能”强根基，筑牢政治忠诚“压舱石”。以系统化培训为核心，推动干部在理论滋养中坚定信念、在能力淬炼中增强本领，实现“思想筑基+能力提升”双过硬。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，紧扣全区乡村振兴重点难点问题，实施“三单制”培训模式，通过线下研定清单、线上精选点单、严管赋能下单，靶向施教，跟踪问效，构建起闭环培训体系。县上整合资源打造“理论+实践+线上”三维课堂，建立牛背梁、金米等现场教学基地，举办“柞水大讲堂”，开发驻村讲堂、乡村CEO等特色课程，开办全县中青年干部、生态环境保护及基层社会治理等重点班次16期，培训干部5200余人。
聚力“实践砺炼”壮筋骨，锤炼担当作为“铁肩膀”。秉持“一线是最好的课堂，实践是最硬的考场”理念，让干部在攻坚克难中经风雨、见世面、长才干。创新实施“师带徒1234”行动，通过个人自荐、组织推荐，组建导师帮带团，定向选拔政治素质过硬、事业心责任感强、敢于担当负责、有发展潜力的正科级领导干部10名、副科级领导干部20名、村（社区）党支部书记30名、农村党员40名作为帮带对象，以师徒共同参与一项工作、记录一本帮带日志、开展一次谈心谈话、组织一次评议、召开一次总结会议“五个一”工作法为抓手，创新开展帮带活动，促进干部在一线中学用结合。
聚力“严管厚爱”激活力，夯实干事创业“稳定器”。坚持“严管就是厚爱、激励方显担当”，构建“全周期管理”体系，让干部“敢为、善为、有为”。发挥干部监督联席会议作用，共享纪检、审计等部门信息，对苗头性问题提醒函询；用好“12380”四位一体举报平台，实现“八小时内外”全监督，查处干部作风问题，筑牢廉洁自律防线。实绩考核“树导向”，完善“日常督查+年度考核”体系，将“德能勤绩廉”细化为20项具体指标，考核结果直接与提拔任用、评优评先挂钩。近年来，15名在重点工作中表现优异的干部得到重用，67名干部晋升了职级和职员等级。
（供稿：柞水县委组织部）
