今年以来，陇县聚焦驻村帮扶队员轮换工作，以“三个强化”推动新老队员无缝衔接、帮扶力量持续强化，为全面推进乡村振兴提供组织保证和人才支持。
强化用人导向，立足实际精准“派”。严格标准。对标“5项资格条件”择优选派，严把政治关、品行关、廉洁关、能力关、作风关，按照“人选酝酿、资格审核、人选确定”3个程序把关审核，真正把素质过硬、作风扎实、能力突出的优秀干部选出来、派下去。压实责任。全面压实派出单位选派责任，明确选派热爱农村工作、敢于担当作为、工作能力突出的优秀干部、年轻干部，注重从有农村工作经验和涉农方面专业技术特长的优秀干部中推荐人选，确保人尽其才、才尽其用。科学组队。统筹整合各级选派力量，立足选派干部特点和派出单位职能职责，推动实现党政人才进弱村、经济干部进穷村、政法干部进乱村、涉农干部进产业薄弱村，进一步优化驻村工作队结构力量，做到因村派人、人岗相适。
强化以老带新，结合需要精心“培”。面对面谈。通过新老队员见面会、座谈会等方式，介绍工作情况，讲述工作职责，谈想法、传经验。充分用好15天交接期，帮助新队员掌握工作内容、理清工作思路、找准工作重点，尽快转换角色，有序推进工作交接，确保思路不断线、任务不掉链。手把手教。积极发挥“传帮带”作用，围绕基层矛盾调解、政策落实等实务工作，通过开展联推一次支部活动、联访一轮村情民意、联开一次群众会议、联办一件民生实事“四个一”活动，分享实战经验与问题处置策略，提高工作质效。点对点访。开展“地毯式”遍访活动，聚焦老党员、脱贫户、监测户等重点人群，主动倾听群众意愿，详细了解家庭情况、务工情况、收入情况等，深层次了解群众所需所求所盼，完善民情台账，帮助解决群众“急难愁盼”，赢取群众的理解与支持。
强化监督管理，聚焦规范精细“管”。明确职责。健全完善“县级统筹、单位协同、镇级主体”三级管理机制，细化明确镇和帮扶部门、驻村第一书记和工作队员、村“两委”工作职责，切实凝聚强大合力，做到派人精准、帮扶精准、措施精准。强化督导。县委组织部、县农业农村局采取线上调度+线下走访的方式，及时对轮换后到岗到位、遍访情况、生活保障落实等情况进行督导，促进驻村干部真蹲实驻、真帮实促。落实待遇。严格落实驻村干部生活补贴、通信补贴、交通补贴、健康体检等保障措施，着力解决后顾之忧，切实让驻村干部能安得下心、融得进去、干得出彩。
供稿：陇县县委组织部
