今年以来，彬州市紧盯新一轮村“两委”换届工作，多措并举，着力打造一批素质过硬、结构合理、能担重任的村级“头雁”后备力量队伍，为持续推进乡村振兴注入源头活水。
拓宽渠道建好“蓄水池”。镇（街道）每月对后备力量进行研判，重点关注目前在县域外务工生活的后备力量是否存在不能回村参加选举的问题。建立“内部挖潜+外部回引”机制，对全市党建扶贫专干进行逐个研判，指导相关镇（街道）对在其他村任职的7名党建扶贫专干，纳入户籍所在村后备力量进行培养。指导镇村干部继续采取入户走访、电话联系等方式，逐个排查在村及在外人员年龄学历等信息，有意愿且符合条件的及时纳入后备力量。
严格审核把好“质量关”。市委组织部主要负责同志逐镇（街道）走访，与镇（街道）主要负责同志逐村逐人分析研判，与村干部面对面交流，了解后备力量学历、年龄、职业、家庭、意向等情况，全面掌握后备力量队伍现状，研究提出针对性解决措施。督促镇（街道）党（工）委书记和分管领导与后备力量本人见面，详细了解其思想动态和能力素质，做好储备人员思想教育引导工作，确保每村至少储备1名换届时可以使用的后备力量。坚持凡进必审原则，对新纳入的后备力量进行部门联审，坚决防止将违法犯罪、换届时党纪处分未满或涉黑涉恶人员纳入后备力量队伍。
搭建平台畅通成长“快车道”。全面落实镇街包片领导、包村干部和村干部帮带后备力量的“3+1”帮带机制，通过思想引导、经验传帮、工作指导，持续提升后备力量培养质量。注重在一线锻炼培养后备力量，推动后备力量担任党支部委员、书记助理、网格员、志愿者等职务，积极参与矛盾调解、人居环境整治、信访维稳等工作，帮助提升做好群众工作的能力，打牢群众基础。
供稿：彬州市委组织部
