为进一步提升干部人事档案管理科学化、制度化、规范化水平，充分发挥档案在干部工作中的基础性作用，旬邑县在日常管理中以“四严”举措为抓手，以政策为准绳、以程序为前提、以纪律为保障、以规范为落脚点，全方位强化档案管理质效，切实维护干部人事档案工作的权威性和公信力。
执行政策从严，把好档案管理“方向盘”。持之以恒学习《干部人事档案工作条例》及中央、省、市有关政策法规，通过“组工讲堂”、专题讲座、外出研学等方式，不断提高档案管理人员对政策法规理解的精准度和业务水平。在实际工作中，按政策办事，一把尺子量到底，无论是档案材料的收集范围、审核标准，还是档案的查（借）阅、接收和转递，严格执行《干部人事档案材料收集归档规定》、中组部《关于干部人事档案审核工作的问答》及“五四三二”工作法（“五不查阅”、“四不外借”、“三不接收”、“两不转出”），杜绝任何“打折扣”“搞变通”行为，确保档案管理工作始终在政策轨道上有序运行。
审核程序从严，筑牢档案质量“防火墙”。常态化开展干部人事档案专项审核，严格执行干部人事档案任前审核制度，坚持“凡提必审、凡转必审、凡进必审”的原则，真正让干部人事档案成为全面考察了解干部、选拔任用干部的“信息顾问”。审核过程中，坚持以中组部《关于干部人事档案审核工作的问答》41条为基本遵循，以《陕西省干部人事档案专项审核工作流程》为指南，重点对干部“三龄两历一身份”等关键信息进行逐页逐项审核，审核过程中坚持实事求是、求真务实的态度，切实做到“三不放过”（情况核不准不放过、问题查不清不放过、政策吃不透不放过），确保档案认定结果客观、公正、准确、完整。
遵规守纪从严，绷紧纪律规矩“高压线”。严格遵守“十一严禁”纪律要求，认真学习《中国共产党纪律处分条例》和中组部《关于印发<干部人事档案造假问题处理办法（试行）>的通知》等法律法规，通过案例分析、警示教育等方式，牢固树立纪律意识、底线思维。未经批准不得将干部人事档案工作中的相关情况和有关数据向外透露，严禁擅自撤换和销毁涂改伪造材料，严禁擅自将有问题的材料退交当事人，严禁隐瞒问题，为造假者开脱等。建立健全责任追究机制，对泄露档案信息、篡改档案材料等行为采取“零容忍”态度，一经发现，严肃追责问责，以严明纪律保障档案管理工作的严肃性和保密性，从而营造干部人事档案工作的“绿水青山”。
管理规范从严，织密档案管理“制度网”。“无规矩不成方圆”，为使干部档案工作的每一个环节和每一道程序都做到有章可依，根据《中华人民共和国档案法》和《干部人事档案工作条例》等有关规定，制定了档案查（借）阅制度、材料收集制度、鉴别归档制度、整理制度、转递制度、档案人员职责等八项制度，建立健全了《接收档案材料登记簿》、《干部档案转递登记簿》、《干部档案查阅登记簿》等各种表册，真正做到“入有来源、出有去向、查有记录”。同时把好入口关、程序关、管理关，不断推进干部人事档案规范化建设，形成常态化、长效化的工作机制。另外，注重提高制度执行力，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，使制度真正成为硬约束。
供稿：旬邑县委组织部
