近年来，陈仓区将年轻干部选育管用作为建设高素质干部队伍、服务全区高质量发展的“源头工程”，坚持在强根基、提本领、严监管上精准发力，着力锻造一支可堪大用、能担重任的过硬年轻干部队伍。
铸魂补钙把稳思想“定盘星”。始终把政治建设摆在首位，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及党的二十届三中全会精神作为教育培训核心内容，引导年轻干部在深学细悟中坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。常态化组织年轻干部赴区爱国主义教育基地、通石梁党史学习教育基地、何载事迹展等区内红色教育基地开展现场教学，传承红色基因，砥砺初心使命。建立区级领导、单位主要负责同志与年轻干部常态化谈心谈话机制，每年至少召开1次全区年轻干部座谈会，区委领导亲自参加，面对面交流思想、解疑释惑、明确方向。
充电蓄能锻造实干“硬功夫”。紧扣全区发展大局和中心任务，以实施“丰羽计划”为抓手，全面提升年轻干部履职能力。充分发挥“陈仓发展讲坛”“高质量发展课堂”等平台作用，围绕党的建设、法律法规、产业发展、基层治理等年轻干部短板缺项，定期邀请省市专家、部门骨干授业解惑。结合岗位需求和干部特长，通过开展“五个一”活动，有计划地选派优秀年轻干部到乡村振兴、招商引资、项目建设、信访维稳、巡视巡察等实践一线墩苗历练，参与中心工作，让他们在实践实战中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
严管厚爱筑牢成长“防护堤”。将廉洁教育贯穿年轻干部培养全过程，先后举办全区年轻干部党纪学习教育专题培训班、新提拔干部暨年轻干部等重点对象深入贯彻中央八项规定精神学习教育示范培训班等主题班次，为新录用、新提拔年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。坚持“严管就是厚爱”，紧盯财务管理、执法监督等关键岗位，加强对年轻干部日常监督提醒，防止“小毛病”演变成“大问题”。开展年轻干部“政治家访”，深入了解年轻干部“八小时之外”的思想动态、生活作风和家庭情况，畅通组织与家庭协同监督机制，全方位为年轻干部健康成长保驾护航。
供稿：陈仓区委组织部
