近年来，陈仓区把培养选拔优秀年轻干部作为党的事业薪火相传、兴旺发达的关键点和着力点。在把好“准入关”“培育关”“管理关”“纪律关”上持续发力，不断优化选育管用工作，着力发现和培养一批有理想、敢担当、善作为的优秀年轻干部。
严把“准入关”，当好干部队伍的“守门员”。把政治忠诚放在干部录用的第一位，通过实地走访、个别谈话、函调等方式，对拟录用人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及家庭主要成员和主要社会关系等情况进行全面深入了解和考察，全面、客观、公正地进行评价，对考察过程中发现的问题，及时与拟录用人员本人及其所在单位沟通，确保考察结果客观真实可靠。为全区选拔出政治素质高、综合能力强的优秀干部奠定了坚实基础。
严把“培育关”，搭建年轻干部的“成长链”。探索实施年轻干部“丰羽计划”，依托“陈仓发展讲坛”“陈仓高质量发展课堂”，围绕学习运用“千万工程”经验、乡村振兴、城市品质提升、安全生产等内容“量身定做”专业培训课程39个，持续加强干部理论教育和专业培训。通过抓实“三会一课”、主题党日等举措，组织年轻干部开展座谈交流、读书分享等活动，持续加大年轻干部教育力度。搭建“陈仓青年说”年轻干部成长分享交流平台，让年轻干部从“台下”走到“台上”，从“幕后”走到“幕前”，结合自身学习和工作实际分享经验、交流心得。推行“师带徒”结队帮带390对，着重从思想政治、业务技能、群众工作技巧等方面为年轻干部带作风、解疑惑，不断提高综合素质。
严把“管理关”，锻造敢于担当的“铁肩膀”。选派114名年轻干部在乡村振兴、招商引资等一线学习锻炼，帮助年轻干部快速成长。持续推进机关企事业单位党员干部下沉社区“双报到”，引导年轻干部积极下沉社区、深入群众，发挥个人专长，结亲认友、领办实事、服务群众。积极探索到村选调生培养管理模式，持续组织开展到村选调生“五个一”活动，选派5名选调生赴江苏省徐州市学习调研。充分发挥选调生示范带动作用，围绕到村任职工作任务开展，组织选调生与所在镇年轻干部抱团结对，确定攻坚课题11个，带动23名镇年轻干部共同成长。
严把“纪律关”，筑牢廉洁从政的“防火墙”。常态化组织召开年轻干部座谈会，及时掌握年轻干部思想动态，对作风松散、状态不佳的干部及时开展提醒谈话，让干部始终保持“在线”状态。结合新提拔、新任职等关键节点，通过任前“廉政考试+廉政谈话+廉政警示”等形式，教育引导新任职年轻干部汲取深刻教训，从严要求自己。同时，印发《关于进一步加强全区科级领导干部“八小时之外”监督管理工作的意见》，有效将监督“触角”从“工作圈”延伸至“生活圈”、从“八小时内”延伸至“八小时外”，持续筑牢年轻干部纪律作风“防火墙”。
供稿：陈仓区委组织部
