“组织选派我到苏陕协作对口单位挂职，不仅丰富了履职阅历，更提升了工作能力。”近日，说起挂职锻炼，从陕西省永寿县马坊镇到江苏省靖江市农业农村局挂职的李蓓颇有感悟。
针对年轻干部岗位经历单一、吃劲岗位历练不够等问题，近年来，永寿县坚持把事业发展与干部成长结合起来，结合“槐乡育苗墩苗壮苗”年轻干部跟踪培养，组织实施“五个一线”实践锻炼工程，有计划地选派257名干部到苏陕协作地区、乡村振兴、项目建设、信访维稳、企业发展一线等岗位实践历练，不断拓宽年轻干部锻炼成长平台。
县委组织部采取“派出单位推荐、派驻单位设岗、组织部门统筹”方式，列出需求清单和选派清单，把政治素质高、发展潜力大的优秀年轻干部纳入实践锻炼干部库。注重加强总体规划，对干部年龄学历、专业特长、任职经历等进行综合分析研判，按照“缺什么补什么”“人岗相适、专业优先”原则统筹协调派驻岗位。
强化一线考核，建立实践锻炼干部“一人一档”成长档案，以“季度一小结、半年一汇报、期满一总结”方式，对干部履职情况和思想动态实行清单式管理，通过电话询问、走访调研、座谈交流的方式，全面跟踪记录干部的政治表现、工作能力、作风形象等情况。多角度研判干部选派职务胜任度和岗位匹配度，将表现优秀、实绩突出的干部及时纳入优秀年轻干部库，成熟一个使用一个。近年来，提拔使用优秀年轻干部97人、晋升职级57人。
供稿：永寿县委组织部
