近年来，陇县全面落实“抓好后继有人这个根本大计”战略部署，全力锻造堪当重任的高素质专业化年轻干部队伍，为推动高质量发展提供坚强人才支撑。
抓好源头储备，精准识别“选好苗”。多角度考察。坚持把政治标准放在首位，围绕政治忠诚等5个方面精准画像，全面了解掌握干部政治素质、担当意识、能力水平和工作作风，为选好人、用对人打下坚实基础。多渠道识别。建立单位推、常态访、实绩比、难时考、定期研、年度评等立体识人机制，落实联审联查制度，联动纪检、巡察、政法等部门核实负面情形，确保对年轻干部综合素质“精准定位”。多领域储备。聚焦各领域各行业，用好年度考核、平时考核、专项考核、绩效管理等结果，分级分类建立优秀年轻干部信息库，全面掌握年轻干部专业特长、履职经历等信息，储备35岁以下优秀年轻干部148人，年轻干部蓄水池不断充盈，结构持续优化。
加强培养锻炼，精耕细作“育壮苗”。思想淬炼固根基。始终把思想政治建设摆在首位，将“学思想”作为年轻干部教育培训首要任务，先后举办全县新提拔科级领导干部暨优秀年轻后备干部、全县中青年科级领导干部等培训班，引导年轻干部学思践悟、真信笃行，切实提高“政治三力”。专业训练提效能。围绕全县中心工作，结合干部能力素质需求，采取“请进来+走出去”学习、“理论宣讲+现场观摩”教学等方式，分领域分层次开展各类教育培训12期，着力提高干部专业素养和履职能力。实践锻炼长才干。充分利用苏陕协作、乡村振兴、项目建设等平台，选派14名优秀年轻科级干部分别在江苏徐州铜山区和县信访局挂职锻炼、50名优秀年轻干部担任驻村第一书记和驻村队员、65名优秀年轻干部参与巡察、棚户区改造等工作，推动干部在改革发展前沿和急难险重一线开阔视野、增长才干、磨炼意志。
严格监督管理，悉心护航“管护苗”。聚焦政治监督。始终将年轻干部政治监督摆在首位，把党的政治纪律和政治规矩纳入党员干部日常教育重要内容，严格执行民主生活会、组织生活会、“三会一课”等制度，强化党组织日常监督检查，不断增强年轻干部政治意识、纪律意识。强化选任监督。始终把政治表现放在首位，全面强化对干部政治立场、方向、原则、道路的严格监督，严肃执行“凡提四必”等要求，将审核措施前置，做到动议即审、该核早核，选人用人关口前移，坚决杜绝“带病提拔”。加强日常监督。通过工作汇报、谈心谈话、民主测评等方式全面掌握年轻干部的工作状态、作风及成效，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。紧盯“八小时外”监督盲区，积极引导年轻干部自觉净化“三圈”，为年轻干部明确纪律“红线”、划定作风“底线”。
鲜明用人导向，适时大胆“用好苗”。科学统筹适时用。坚持德才兼备、以德为先，统筹用好各年龄段干部，注重在基层一线培养、锻炼、选拔优秀年轻干部，让年轻干部在基层强党性、增本领、筑根基。优化结构精准用。注重统筹领导班子建设和年轻干部配备，定期分析班子结构需求与年轻干部储备，超前研判缺口，在班子调整、职数空缺时优先使用优秀年轻干部，不断优化班子结构、增强整体功能。事业为上大胆用。坚持将优秀年轻干部的选拔使用有机嵌入干部工作全局，通盘考虑、整体推进，对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的优秀年轻干部，及时放到关键岗位上历练，打破隐性台阶，破除论资排辈，缩短成长周期。
供稿：陇县县委组织部
