今年以来，白水县深入贯彻落实高质量发展要求，坚持以目标为导向，持续优化考核机制，着力提升考核工作的科学性、精准性和实效性，充分发挥考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，有效激发全县干部干事创业的内生动力，为经济社会高质量发展注入强劲动能。
突出导向性，目标引领更清晰。紧紧围绕深化拓展“三个年”活动、打好“八场硬仗”以及全县年度重点任务，科学构建考核指标体系，合理设置考核权重。根据资源禀赋不同、职能差异化“量体裁衣”，将繁杂的考核指标细化为可衡量、易操作的具体任务。全面梳理整合考核事项，严格执行考核指标准入退出制度，提高考核指标准入“门槛”，剔除常态化、过程性指标，确保考核重心精准聚焦中心工作和高质量发展大局。
注重多维性，评价体系更立体。综合运用“民主测评+个别谈话+实地核查”等多种方式，构建立体化、全方位的评价网络，力求考准考实工作实绩。强化平时考核的基础作用，建立“红黄蓝绿”四色分级预警管理机制，紧盯市考关键指标和县域“问题指标”，加强动态监测与过程跟踪，对处于“红”“黄”预警状态的指标及时提醒督办，目前已下发预警提醒函22份。
强调精准性，结果运用更有效。坚持将考核结果作为评优评先、干部选拔任用、职级晋升、绩效分配的重要依据，树立“以实绩论英雄”的鲜明导向。注重发挥考核结果的“诊断”功能，通过对考核数据的深度挖掘与分析，精准识别各单位、各岗位工作中的亮点成效、短板弱项和发展潜力，为优化资源配置、改进工作方法、加强干部队伍建设等提供精准“导航”。
供稿：白水县委组织部
