石泉县聚焦建强驻村队伍，以精准选派、动态调整、严考实管、激励保障为抓手，推动驻村干部沉在乡村、干出实效，为乡村全面振兴注入强劲动能。
注重精准选派，建强帮扶队伍。坚持把选优配强驻村干部作为首要环节，综合考虑推荐人选的所学专长、业务特长、资源优势等因素，统筹兼顾派出单位部门职能，最大限度做到因村选派、因需选派。目前，共派驻工作队160支602人，其中第一书记（工作队长）96人、工作队员506人。按照“撤一补一、先补后撤”的原则，通过“选派单位初审+有关部门联审”的方式，对因个人原因、驻村期满或工作期间发挥作用和帮扶成效不明显的及时调整。今年以来，调整轮换驻村第一书记6名、工作队员13名，新增派第一书记4名、工作队员2名，并严格落实15个工作日交接制度，确保工作有序衔接、平稳过渡。
注重考核管理，强化履职担当。制定印发《石泉县驻村工作队管理办法》《关于进一步加强驻村帮扶选育管用的通知》等文件，明确驻村第一书记和工作队员工作职责，严格落实考勤、请销假、工作报告等制度，镇党委负责日常管理，每月抽查30%驻村工作队员在岗履职情况，选派单位跟踪履职情况，定期到村调研，半年听取一次工作汇报，县委组织部、农业农村局不定期开展暗访、督查，重点关注作风纪律、工作实效，督促选派干部全面落实驻村帮扶各项制度。同时，将督查、调研结果纳入作为各镇、派出单位、驻村工作队平时考核、年度考核及评分定等的重要依据，切实提升驻村帮扶实效。
注重激励关爱，提振干事激情。针对驻村干部能力短板，围绕政策理论、基层党建、乡村治理、产业发展、群众工作等内容，每年至少组织1次不少于三天的全覆盖集中培训、多次针对性专题培训，提升驻村干部履职能力。及时下拨驻村生活补助和办公经费，落实驻村干部健康体检、意外保险、交通补助等措施，切实帮助驻村干部解决后顾之忧。建立乡村振兴一线考察识别干部长效机制，对表现优秀、实绩突出、群众认可的驻村干部，加大提拔使用和职级晋升力度，今年以来，从乡村振兴、项目建设等一线提拔、进一步使用8人，激励驻村干部担当作为。
供稿：石泉县委组织部
