近年来，党工委组织人社部始终坚持党建引领，将村级干部教育管理监督摆在突出位置，持续在夯实基层党组织建设上发力，不断提升村干部规范化管理水平，为推动全区工作高质量发展提供坚强保障。
强化培训提能增干。主要采取“学习理论+集中授课+现场观摩”和“线上+线下”“请进来+走出去”的模式，坚持每年开展村干部业务能力提升培训班、抓党建促乡村振兴能力提升、发展党员培训、村集体经济负责人和村级后备力量等培训，培训人数累计8400多人次，打造了一批村“两委”干部“能干事、会干事、干成事、不惹事”明星村29个。
创新载体强基固本。结合“分类指导、争先进位”、软弱涣散村党组织整顿、村级党群服务中心规范提升行动等重点工作任务，印发“三会一课”、主题党日等6个《工作指南》，创新重点工作月清单制度，建立由纪检监察、政法、信访等部门横向协作机制和区、镇、村纵向快速响应机制，定期调度、联动推进，打造了党建示范村15个，占比30%。
优化考核激发活力。持续用好考核“指挥棒”，变年终考核为每半年绩效评估，以考少考精、考准考实为导向，去繁化简，突出实效，推动考核从“重痕”向“重绩”转变，既看工作“显绩”，还看发展“潜绩”，不搞平衡，实行差异化考核，有效激发村干部干事新活力，让村干部工作力量、时间更充足，方向也更加明确。
严格管理强化服务。进一步健全完善村干部值班、请销假、去向告知、入户走访等制度，村党群服务中心每天至少有1名村干部值班服务，防汛救灾、应急抢险等紧急任务期间必须全员在村在岗。村党组织书记每半年至少对所有农户遍访1次，其他村干部定期走访群众特别是孤寡老人、留守儿童、残疾人等困难群体和特殊人群，为解决群众急、难、愁、盼事做好全天候服务保障。
备案管理严把关口。严格落实村党组织书记备案管理制度，党工委组织人社部和镇党委每年对村“两委”班子成员履职情况进行综合分析，对不合格不胜任、群众意见大的按照有关程序予以调整，严格实行村干部资格区级部门联审制度，届中空缺补配调整必须严格进行人选资格区级部门联审，自2021年换届以来调整3名村党组织书记，调整其他村干部24名。
保障关爱离任干部。严格落实离任村干部待遇，建立全区离任村干部数据库，通过“个人申请、村级初审、镇级审核、区级审定”程序，确保每名正常离任村干部在年满60周岁时能及时享受离任干部补贴政策，2024年为全区896名离任村干部发放补贴资金33.9万元。同时，区镇村三级班子成员在“七一”、春节等重要节假日前夕走访慰问，帮助解决子女务工、上学等实际困难和问题。
锻造过硬后备力量。深化建强村级组织、培育队伍梯次、健全培训体系等“三个机制”，破解农村党建力量不足问题，通过逐村摸排、分析研判、确定人选、导师帮带、教育培养、实践锻炼、动态调整、择优使用、激励保障等九措并举，扎实开展“七个一”活动。目前，全区共储备村级后备力量149名，村党组织书记后备力量100名，先后有28名村级后备力量进入村“两委”班子。
供稿：宝鸡高新区组织人社部
