今年来，洛南县严格按照《干部人事档案工作条例》基本要求，不断推动干部人事档案工作规范化、精准化、智能化，为领导决策、服务组织工作高质量发展发挥作用。
规范化档案收集。以《干部人事档案材料收集归档联系制度》为基础，建立"日常采集+定期归档"工作机制，规范干部人事档案资料报送时间和渠道。通过发送查缺单补充了历年来干部年度考核、工资晋升等关键材料，定期更新干部调整任免表、奖惩资料、学历提升资料，确保干部信息完整性、真实性、时效性，从机制上破解信息滞后难题，实现干部档案全生命周期动态管理。
精准化档案审核。根据凡进必审原则，依据政策标准精准认定干部年龄、学历、身份等关键信息，重点比对"三龄两历一身份"时间线连续性、材料逻辑一致性及政策合规性，在审核过程中，全面落实“谁审核、谁签字、谁负责”责任制，确保每一项信息认定都经得起检验，将档案审核嵌入干部选任全流程，建立"问题档案"一票否决机制，从源头杜绝"带病提拔"风险。
智能化档案利用。通过全过程、全方位、全领域收集干部信息，比对原始档案与数字档案、比对纸质材料与电子信息，确保一人双档、双档一致，对干部经历全程纪实，准确、客观反映干部个人政治品质、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律以及家庭状况、社会关系等情况，立体化反映干部基础信息，为干部调整、职级晋升提供科学、高效的信息化服务。
供稿：洛南县委组织部
