近年来，岐山县始终将年轻干部培育作为干部队伍建设的战略性、基础性工程，系统优化“选苗、育苗、管苗”全链条机制，推动优秀年轻干部健康快速成长、脱颖而出，为县域高质量发展持续注入新鲜血液和强劲动能。
精心“选苗”，拓宽源头储优。紧扣县域发展实际与长远需要，科学研判队伍结构，稳步扩大选调生和公务员招录规模，近年来累计录用年轻干部402名。创新实施“年轻干部成长工程”，建立健全涵盖专业学历、任职经历、基层工作经历等5大类20条信息的年轻干部储备库，定期研判表现情况，动态调整入库人员，截至目前，已储备354人。牢固树立“一线识人、一线育人”导向，不定期深入一线实地考察年轻干部履职情况，结合培训学习、挂职锻炼、年度考核等结果，综合分析研判形成年轻干部比选意见，对政治过硬、作风扎实、实绩突出的优秀年轻干部优先提拔使用。
悉心“育苗”，精准滴灌促长。推行“菜单式”培训模式，组织200余名年轻干部赴延安、宝鸡勤廉教育基地、宝鸡青铜器博物院等地开展党性教育。围绕工作实际需求，全县分层分类开展高质量发展、数字经济、产业升级等专题培训63场次，累计培训年轻干部400余人次。结合深化干部作风能力提升年活动，全面开展“业务大练兵”活动，90余名年轻干部登台比武、晾晒成绩，通过理论测试、业务讲解、成效评比等方式，推动业务能力大提升。探索建立组工干部、业务骨干、实操练兵三类“互助小组”，由单位股组长或业务骨干与年轻干部“一对一”结对，每月一交流、每季一座谈、每年一调研，通过工作示范、经验传授等方式，实现帮带培养制度化、常态化。互助小组聚焦全县“四大战略”任务、县域经济发展等主题形成高质量调研报告35篇，提出合理化意见建议20条。
细心“管苗”，护航行稳致远。立足县域经济社会发展实际，遵循干部成长规律，科学制定《关于加强年轻干部培养选拔工作的若干意见》，明确各镇、各单位主要负责人为年轻干部监督第一责任人。紧盯年轻干部入职、提拔等关键节点，实施“三个一”廉洁工程（一次廉政测试、一次警示教育、一次廉政谈话），累计召开年轻干部座谈会、警示教育会、任前谈话会、廉政测试会等20余场次，覆盖新招录公务员、选调生及新提拔年轻干部，进一步筑牢思想防线。建立年轻干部履职风险预警清单，围绕岗位风险、作风状态等设置预警指标，对苗头性和倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，引导年轻干部时刻绷紧纪律之弦，强化底线意识。
供稿：岐山县委组织部
