近年来，府谷县聚焦教育引导、考核评价、监督管理等要点、重点、关键点，以最鲜明的态度、最严明的纪律，多措并举，创新思路、创新举措，切实以培训教育提质增效、以考核评价激发活力、以监督管理优化作风，确保高水平推进干部队伍的建设。
优化培训教育，打造“思想”过硬干部队伍。府谷县坚持目标导向和问题导向原则，瞄准培训内容单一、形式单调等问题，审题破题，广泛听取社会各界和领导干部意见建议，紧盯事业所需、岗位所用、干部所缺，结合实际需求，统筹兼顾，制定责任明晰、链条完整、环环相扣的干部培训教育方案，充分发挥现代化科技手段和信息技术作用，采取“线上＋线下”“远程＋现场”等方式，确保干部培训教育的针对性和实效性。
简化考核评价，打造“担当”过硬干部队伍。府谷县坚持从考准、考精、考核干部入手，以为基层“松绑”减负为目标，对原有考核体系进行细致研究，调整指标体系、优化操作流程、改进评价方式，尽量量化指标，避免“分散考”“多头考”，让干部考核指标变成“看得见、摸得着”的数据，确保对干部考核的精准性、可行性和时效性。
强化监督管理，打造“作风”过硬干部队伍。府谷县始终坚持严管厚爱原则，在教育警示、日常监督等方面持续发力，常态化开展领导干部个人有关事项报告和领导干部家访工作，利用干部监督联席会议，畅通干部监督渠道，强化信息互通、资源共享，做实日常监督管理，把好干部选拔任用“关口”，为县委选人用人提供重要参考价值，确保选用的干部可以永葆“不要人夸好颜色、只留清气满乾坤”的政治底色。
供稿：府谷县委组织部
