近年来，淳化县紧扣干部人事档案工作科学化、制度化、规范化建设要求，聚焦档案审核、日常管理、职能作用发挥等关键环节，通过细化审核标准、强化日常管理、优化服务效能，着力提升档案工作“精度、速度、温度”，将档案管理深度融入干部工作全链条，为公道正派选人用人、精准高效服务干部管理提供坚实保障。
细化审核标准，以“严”提升“精度”。坚持把档案审核作为干部工作的重要关口，将“凡提必审、凡进必审、凡转必审”要求贯穿干部选拔、班子换届等全过程，推动档案审核与干部工作深度衔接。配强专业化审核队伍，精选政治素质硬、专业能力强、作风纪律严的党员干部充实档案管理岗位，全员签订《保密承诺书》，构建“初审+复审+交叉审核”三级审核机制，明确审核标准、规范审核流程。聚焦“三龄两历一身份”核心要素，严格对照档案审核规定，注重材料的整体性、关联性和逻辑性审查，落实“谁审核、谁签字、谁负责”责任制，层层压实审核责任，确保档案信息真实准确、完整规范。
强化日常管理，以“细”提升“速度”。抓实日常基础工作，严守档案建立、接收、保管、转递、统计等工作程序，定期收集补充干部考核、培训、任免、奖惩等材料，精准核查材料来源、关键信息、签字盖章等要素，夯实档案管理基础。做细重点环节管控，在材料收集归档中严格落实“报送必登记、收集必鉴别、归档必及时”三必原则，确保工作有章可循；在查借阅管理中严格执行“五不查、四不借、三不转”制度，即无介绍信审批表不查、非正式党员不查等“五不查”，未经批准不借、手续不全不借等“四不借”，个人带档不转、无调档函不转等“三不转”，实现档案“入有来源、出有去向、查有记录”，有效规避违规风险。
优化职能作用，以“暖”提升“温度”。创新服务载体，依托“淳化先锋”平台开辟干部人事档案工作专栏，常态化推送档案管理制度、政策要求和业务知识，以程序严谨性彰显档案管理权威性。强化服务效能，将档案工作嵌入干部选拔任用、人才引进、公务员考录、调任转任等全环节，精准提供信息支撑，最大化发挥档案效用。树立“档案服务干部”理念，主动对接干部管理监督需求，通过精准高效的档案服务，让干部人事档案从“静态保管”向“动态服务”转变，切实提升档案工作服务干部队伍建设的温度和实效。
（供稿：淳化县委组织部）
