近年来，永寿县严格贯彻《干部人事档案工作条例》及省委组织部部署要求，聚焦干部人事档案管理薄弱环节，以“立制度、管质量、用精准”为核心打好“组合拳”，持续提升新时代干部人事档案管理规范化、精细化水平，为选人用人工作筑牢坚实基础。
以制度为基，夯实档案管理“硬支撑”
编制干部人事档案政策汇编，将其作为档案管理工作的“实操指南”，通过常态化组织业务学习、专题研讨，切实提升档案工作人员专业能力。健全完善《干部人事档案查（借）阅制度》《干部人事档案转递制度》等制度体系，优化《干部档案材料接收登记簿》《干部档案查（借）阅登记簿》等管理台账，让档案接收转递、收集整理、归档入库等全流程均有章可循、有据可依，从制度层面筑牢档案管理根基。
以质量为要，擦亮档案信息“精准度”
采取“集中收集+日常补充”相结合的方式完善档案材料，明确档案材料形成部门职责，建立干部档案联络员机制，确保档案内容全面规范、信息更新及时。聚焦县委管理领导干部“关键少数”及财政、公安、市监等重点系统部门，开展干部人事档案专项“体检”，紧盯“三龄两历一身份”等核心信息，严格核查是否存在信息造假、成长经历违规等问题，建立疑点台账、逐一甄别核实、及时整改销号。今年以来，已完成全县公务员干部基本信息全覆盖核对更新，收集归档年度考核表、奖惩材料等3000余份，基本完成所管理的领导干部人事档案专项“体检”工作。
以严管为纲，激活档案资政“新效能”
将干部人事档案工作深度融入干部培养、选拔任用、监督管理全链条，严格执行“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”机制，为干部任免、调配、职级晋升等工作提供精准信息支撑，坚决防范干部“带病提拔”“带病上岗”。聚焦档案收集、利用、转递等关键环节风险点，实行档案综合利用全程纪实管理，保障档案利用高效安全。今年以来，已完成干部提拔晋升任前审核45人次，提供档案信息服务80余人次，切实发挥干部人事档案在选人用人中的“参谋助手”作用。
供稿：永寿县委组织部
