汉滨区委组织部实施“五心组工·汉滨先锋”行动，持续在铸魂固本、暖心服务、提质增效、争先创优和正风肃纪上下功夫，全面加强机关自身建设，引导年轻组工干部在担当实干中提能力、优作风、创一流。
理论武装铸忠魂。始终把党的政治建设摆在首位，每月开展“政治理论+业务知识”集中学习，每季度举办1期“组工讲堂”，通过领导带头学、专家辅导学、全员互动学、个人跟进学“四学联动”模式，为年轻干部成长赋能补钙。持续深化忠诚教育，利用牛蹄岭战斗遗址、陕南抗日第一军紫荆纪念馆等红色资源，开展主题党日、现场教学等活动，教育引导年轻干部筑牢对党忠诚的思想根基。
匠心锤炼强本领。实施“导师帮带”计划，精选11名副科级以上领导干部、业务骨干担任导师，与29名35岁以下年轻干部结成“一对多”帮带对子，通过传经验、教方法、压担子、指路子，加速年轻干部成长成才。加强“内培外训”，每月开展1次组工笔会，切实锻造年轻干部“提笔能写”的硬功夫；择优选派16名关键岗位年轻干部到江苏、浙江、延安等地参加履职能力提升培训，帮助拓宽视野、增长见识。抓实“一线蹲苗”，分批次、有计划地选派年轻干部到乡镇、包联村（社区）跟班历练，到对口协作地区挂职锻炼，有力促推年轻干部增强能力本领。
严管厚爱促成长。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过观看廉政警示教育片、剖析反面典型案例、到廉政教育基地现场教学等方式，开展廉政警示教育5场次，教育引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。健全部机关日常管理办法，完善“三亮三评三运用”干部绩效考核机制，充分发挥考核研判、巡视巡察、审计督查等作用，开展“不作为、慢作为、乱作为”专项整治，树牢重实干、看实绩的鲜明导向。落实谈心谈话制度，加强对年轻干部的政治激励和生活关怀，及时落实工会、妇女等福利待遇规定，营造安心、舒心的工作环境，激励年轻干部担当作为。
供稿：汉滨区委组织部
