近年来，淳化县在干部选拔任用工作中，始终坚持把政治标准放在首位，以干部的日常表现和现实作为为切入点，通过查阅资料、交办任务、谈心谈话等多种方式，全面了解和精准识别干部的政治表现。
强化日常资料查阅，精准掌握政治表现。淳化县坚持将党内教育活动参与情况、民主生活会列席情况、日常培训表现及专题考试成绩等，作为评价干部政治思想的重要内容。具体考核中，重点关注干部在主题教育活动中是否严格按照部署要求，认真组织学习、广泛开展宣传、深入推动落实；在民主生活会中是否结合个人实际深入查摆问题、剖析根源，严肃开展批评与自我批评；在日常培训中是否严守纪律、认真记录、撰写心得；在政治理论考试中是否积极备考、态度端正，有无逃避考试或成绩不合格等情况。同步查阅干部政治学习笔记、对照检查材料和交流研讨记录等，核验其思想与行动是否同党中央保持高度一致。
注重重点任务分配，全面考察政治担当。坚持将干部参与全县重点工作、重点项目及其他急难险重任务的情况，作为考核其政治担当、原则立场、攻坚能力与大局意识的重要途径。近年来，淳化县实施“五个一批”实践锻炼工程，选派优秀年轻干部赴中国银行、江苏高港及上级部门挂职锻炼，安排至乡村振兴、招商引资、生态环保等关键岗位实践历练，全面激发干部干事创业、担当作为的内生动力。要注重通过实地走访，在重大工程、重点项目、维稳一线等现场，广泛听取服务对象和群众意见，重点了解干部是否存在不讲原则、不服从指挥、推诿责任、拈轻怕重等问题，实现对干部政治担当的多角度印证、全方位评价。
深化常态谈心谈话，掌握真实政治素质。要注重听取干部本人、单位领导、分管负责同志及服务对象的意见，全面了解干部在实际工作中的政治能力、大局意识和履职成效。在经常性谈心谈话中，与干部本人交流掌握其政治立场、思想品质、价值取向、认知水平、适应能力和心理素质；通过与服务对象、单位主要领导及分管领导座谈，了解干部的政治表现、思想动态、能力水平、创新意识、组织协调能力及岗位履职情况，重点关注其是否存在方向把握不准、大局意识不强、难以围绕中心服务全局等问题。结合多方谈话内容，进行综合分析研判，实现对干部政治素质的精准鉴别与客观评价。
供稿：淳化县委组织部
