近年来，神木市围绕干部人事档案工作提质增效探索实践，以“严制度、细审核、实执行”的“三味”做法，勾勒出新时代基层档案管理的清晰路径，为推动档案工作科学化、制度化、规范化提供了有益借鉴。
制度为“纲”，让档案管理有“规矩味”。“悬衡而知平，设规而知圆”，制度是干部人事档案工作的“生命线”。以《干部人事档案工作条例》为遵循，围绕查借阅、转递保管、保密管理、任前审核等核心环节，建立规范化制度，将原则性要求转化为可操作的“流程指南”；同时通过“线上微信群分享政策+线下上门答疑指导”的方式，推动管档人员将制度要求内化于心、外化于行，让“按制度办事”成为行动自觉，筑牢档案管理的制度根基。
细致为“要”，让档案审核有“较真味”。“天下大事必做于细”，档案工作的生命力在于真实，保障在“较真”。坚守“凡提必审、凡进必审、凡转必审”原则，对每份材料、每项信息锱铢必较，资料缺失及时提醒补充，信息存疑、签字盖章不规范的，坚决“信息不准不收、材料不齐不收”，杜绝假材料混入。审核无捷径，唯有以耐心翻检材料、以“怀疑、求真”态度审视细节，让干部档案经得起推敲，为组织识人辨人筑牢基础。
落实为“本”，让档案服务有“实效味”。“今日事今日毕”是档案工作抓落实的硬标准，更是践行“行胜于言”的具体体现。档案材料承载历史记录，拖沓易致遗失、失真，丧失凭证价值。对当日产生的会议记录、干部考察材料等纸质文件，需及时分类、整理归档，做到不积压；干部任免、考核等电子档案信息，要在确认无误后立即更新，确保数据“鲜、准”，将当日事落细落实，方能筑牢档案工作根基。
今后，神木市委组织部将继续以“讲政治、重公道、业务精、作风好”的担当，坚守“制度为纲、细致为要、落实为本”，坚持把档案工作做细做实，严把真实关、准确关，为组织选贤任能把好“第一道关口”。
供稿：神木市委组织部
