近年来，陇县坚持把抓好后继有人这个根本大计摆在突出位置，着力优化选育管用全链条培养路径，着力锻造一支政治过硬、敢于担当、锐意改革的高素质专业化年轻干部队伍，为县域经济高质量发展注入生机活力。
分类储备精“选”培源。统筹考虑县域长远发展需要，采取“日常推荐、专题调研、考核评价、重点排摸”相结合的方式，多渠道、多角度、多层次考察识别年轻干部。加大向基层一线倾斜力度，用足用活编制资源，合理设置紧缺急需专业岗位，连续三年招录乡镇公务员、事业单位干部627名，招聘高层次人才22名，充实一线年轻工作力量。实施股组级年轻干部“2+1”配备计划，综合考虑专业知识、工作经验、履职能力等因素，合理设置年轻干部配备比例和数量。从全县各个领域、行业、层级筛选股组级年轻干部56名，结合日常研判、季度监测、年度考核等，全方位、近距离、多角度了解干部真实表现，储备能扛重活、能打硬仗、有发展潜力的35岁以下科级领导干部60名。
精耕细作优“育”提能。突出思想淬炼、政治历练、专业训练、实践锻炼，不断扩大优秀后备干部总量。始终把思想政治建设摆在首位，大力实施学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育计划，采取党校培训、专题培训、智慧党建平台培训等方式，举办优秀年轻干部培训班3期，引导年轻干部学思践悟、真信笃行。充分利用苏陕协作、乡村振兴、项目建设等平台一线“蹲苗”，选派8名优秀年轻科级干部赴徐州铜山区挂职锻炼，49名优秀年轻干部在信访维稳、招商引资、应急处突、巡视巡察等岗位历练，推动干部在改革发展前沿和急难险重一线开阔视野、增长才干。健全导师帮带机制，择优选择448名经验多、阅历深的领导干部、部门骨干、村（社区）书记组成“导师团”精准结对，通过思想上引路、工作上带路、业务上铺路，帮助年轻干部少走弯路、加速小跑。
松弛有度严“管”护航。坚持“修正”思想守初心，将党性教育、政绩观教育、纪律教育作为年轻干部必修课程、必谈话题，纳入每一期培训班、融入每一次谈心谈话，引导年轻干部对标校正言行、“三省吾身”，扣好人生“第一粒扣子”。推行干部工作纪实量化考核管理，通过“周纪实、月小结、季通报、年汇总”的形式，提醒年轻干部比学赶超、查漏补缺，有效提升干事担当能力。推行干部不足提醒促成长制度，及时发现年轻干部的不足，通过开展谈心谈话、召开组织生活会等方式，与年轻干部进行思想交流，提振干事精气神。建立绩效考核机制，印发《陇县公务员平时考核办法》《关于加强新录用公务员试用期培养管理工作的意见》，建立“共性＋个性＋正面清单＋负面清单”指标评价体系，经常性分析研判，“对症下药”、精准施策，助力年轻干部在严管中成长、在磨砺中成才。
鲜明导向善“用”任能。树立重一线、重实干、重实绩的鲜明选人用人导向，不拘一格打破年龄、资历等传统条框和隐性台阶，把“墩苗期”表现突出、能力拔尖的年轻干部，及时放到吃劲岗位上压担历练，做到培养一个、成熟一个、使用一个。坚持事业为上、以事择人，把发展需要、结构配备、岗位要求和年轻干部能力大小、履历契合、专业优势进行综合统筹，超前研判缺口，在班子调整、职数空缺时优先使用优秀年轻干部。近年来，各乡镇新提拔年轻干部102名，领导班子年龄、专业、能力结构不断优化，整体功能有效增强。落实能上能下制度，严格执行《推进领导干部能上能下规定》，定期分析研判，对照15种“下”的情形，对提拔或重用后不适应、不胜任的年轻干部及时进行调整，畅通“下”的渠道，着力解决不担当、不作为、乱作为问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的良好局面。
（供稿：陇县县委组织部）
