今年以来，宝鸡市陈仓区认真落实全面从严治党要求，聚焦政治监督、日常监管、严管厚爱三个维度，全面加强对干部的全方位管理和经常性监督，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
强化政治监督，把好理想信念“总开关”。始终坚持把政治建设摆在干部监督工作的首位，建立政治素质考察机制，在干部选拔任用、综合研判、年度考核等工作中，通过个别谈话、专项测评等方式，全面考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律情况。推动深入贯彻中央八项规定精神学习教育全覆盖，结合全区工作实际，开展“延安精神再教育”、“深化三个年活动，打好八场硬仗”干部作风能力提升培训班，教育引导镇街、部门干部拧紧思想开关。同时，将政治监督融入日常，通过开展警示教育大会、干部任前集体谈话会、观看警示教育片、参观警示教育基地、以案促改等方式，用“身边事”教育“身边人”，筑牢干部拒腐防变的思想防线。
健全监管机制，实现日常监督“全在线”。把干部监督管理工作融入日常、抓在经常，建立健全干部日常监督管理制度，构建起全方位、全链条的监督体系。出台《关于进一步规范机关事业单位干部请假、个人有关事项报告和因私出国（境）管理工作的通知》，进一步强化对全区干部日常事项的监管审批。按照管好关键人、管到关键处、管在关键时的目标要求，创新建立单位主要负责人离任交接制度，细化交接内容，规范交接程序，确保离任干部“交得清楚”，接任干部“接得明白”，有效防范和纠治“新官不理旧账”问题。畅通“12380”举报平台，坚持24小时专人值守，加强与信箱举报、信访投诉等其他举报渠道的有机融合，有效确保监督始终“在线”。
坚持严管厚爱，激发担当作为“内驱力”。准确把握从严管理监督和鼓励担当作为的内在统一，坚持做到严管有“力度”、关怀有“温度”，保护广大干部干事创业积极性。认真落实干部不足提醒促成长制度，通过发放《干部谈话提醒纪实卡》、开展个别谈话等形式，精准反馈干部存在的问题不足，对干部苗头性、倾向性问题及早扯袖咬耳，防止小毛病演变成大问题。创新实施家访监督制度，制定《陈仓区对科级领导干部开展家访监督实施办法（试行）》，由区委组织部牵头、区纪检监察部门参与，构建“组织+家庭”互动模式，与干部家属面对面交流，把监督“触角”从工作圈延伸至“八小时外”，全面了解干部的生活圈、朋友圈，帮助干部排忧解难。
供稿：陈仓区委组织部
