近年来，洛南县坚持把年轻干部队伍建设作为系统性、长期性、基础性工程来抓，聚焦年轻干部“选育用”关键环节，着力建设一支高素质专业化干部队伍，为推动县域经济社会高质量发展锻造过硬“生力军”。
精心选苗储备，建立年轻干部“蓄水池”。县上坚持“盘活存量、扩大增量、优化流量”，制定《干部人才招录（聘）计划》，围绕县域经济社会发展大局、空编等情况，持续加大干部的招引力度。坚持在防汛救灾、项目建设、信访维稳等急难险重一线发现识别干部，通过日常了解掌握和单位推荐相结合的方式，建立“年轻干部成长发展档案”，分层次、分类别储备优秀年轻干部。近年来，招录公务员300余名、事业单位工作人员1100余名，始终保持年轻干部“一池活水”。
坚持培养锻炼，增强成长进步“硬实力”。县上推行年轻干部结对帮带培养机制，将全县35岁左右正科级、30岁左右副科级干部、部分有培养潜力的选调生、新招录公务员、事业单位工作人员作为帮带培养对象，采取“一对一”“一对多”的方式，帮助年轻干部适应工作岗位，提高解决实际问题的能力。开展“四个一批”挂职锻炼工作，精心选派150余名政治素质好、发展潜力大的优秀年轻干部到镇村及重点项目等一线实践历练，20余名年轻干部参与巡察工作，70余名优秀年轻干部和专技人才到南京江宁区交流学习，年轻干部的政治素养、能力素质、工作作风显著提升。
注重正向激励，锻造干事创业“真本领”。县上坚持工作上支持、生活上关心、待遇上保障，年轻干部入职前，及时安排住房食宿等生活保障，规范落实干部健康体检、医疗保障、福利待遇等制度，持续激发干部干事创业热情。实施年轻干部“215”优选优育工程，对在急难险重和重点工作一线表现突出的干部优先提拔使用、晋升职级。近年来，先后提拔35岁左右年轻干部40余名、晋升职级（职员等级）300余人次，树立了鲜明的选人用人导向。
供稿：洛南县委组织部
