近年来，永寿县围绕驻村干部队伍建设，坚持“精训、严管、实干”相结合，系统推进驻村力量整合与能力提升，着力锻造一支政治强、业务精、作风硬的乡村振兴骨干队伍。
精训强能，筑牢履职根基。将驻村干部培训纳入常态化管理，围绕政治素养与履职能力提升，科学设置课程，组织封闭式集中培训，实现全县270名驻村干部全覆盖。培训中，县驻村办和农业农村局相关负责同志就防返贫动态监测、帮扶政策、干部管理考核等内容进行深入讲解，并邀请相关领域专家教授，围绕数字助农、“千万工程”经验、农文旅融合等专题授课，引导驻村干部立足本地实际，找准发展路径，制定切实可行的帮扶计划，全面提升驻村工作效能。
严管厚爱，激发队伍活力。各镇（办）在驻村干部轮换到位后，召开见面会共7场次。解读乡村振兴重点任务与驻村职责，明确近期重点与长远规划，促进新老驻村干部交流经验、畅谈体会，实现工作衔接与情感融合。同时，选派熟悉农村工作的镇领导班子成员和村党组织书记，建立“老带新、熟带生”导师帮带机制，通过全覆盖走访，帮助新任驻村干部精准掌握村情户情和重点群体情况，迅速进入角色、融入基层，做到村情户情“一口清”。
实战淬炼，锤炼过硬本领。在全县创新开展驻村干部“过五关点将练兵”实践活动，聚焦“思想关、政策关、生活关、群众关、纪律关”进行全方位锤炼，着力推动驻村干部在实践中淬炼成长。活动坚持问题导向，通过召开驻村帮扶会议、举办专题培训、落实导师帮带、严格日常考勤等措施，帮助驻村干部在解决实际问题中提升群众工作能力、政策落实能力和应急处突能力，真正成长为乡村振兴一线的“尖兵”和“实干家”。
供稿：永寿县委组织部
