近年来，彬州市紧扣高质量发展主题与新时代党的建设总要求，创新出台《科级领导班子和科级干部政绩观偏差预警机制（试行）》，着力引导各级干部树立和践行正确政绩观，营造了重实干、求实绩的浓厚氛围。
强化理论铸魂，把稳“定盘星”。坚持将习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述作为理论学习中心组、“三会一课”的核心内容，推动党员干部深学细悟。围绕“政绩为谁而树、树什么样政绩、靠什么树政绩”等根本问题，组织专题研讨，筑牢以人民为中心的发展思想与为民造福的宗旨意识。将政绩观教育全面嵌入干部培训体系，设为必修课程，通过典型案例剖析实现以案示警、以案促改。同时，依托党性教育体检中心与红色资源，开展沉浸式研学，引导干部在回顾党史、缅怀先烈中砥砺初心、强化党性。
优化考评机制，立准“风向标”。充分发挥考核评价的导向作用，系统梳理并分类制定政绩观偏差表现清单，明确行为红线。在领导班子研判、干部考察、年度考核等关键环节，将政绩观表现作为核心评价指标，并注重吸纳发改、审计、统计、自然资源、生态环境等部门的专业意见。结合巡视巡察、经济审计等工作，多渠道、常态化识别政绩观偏差问题，纳入干部日常监督体系。要求科级班子和干部每年开展政绩观自查自纠，将查摆问题与整改措施纳入民主生活会对照检查与年度述职，确保问题整改到位。
强化激励约束，激发“动力源”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建立政绩观“绿、黄、红”三色预警机制，对民主测评结果进行综合研判。强化结果运用，将评价结果与干部奖惩、任免直接挂钩。对获评“绿色”的干部，在评优晋升、提拔使用时优先考虑；对“黄色”“红色”预警对象，则视情节采取提醒谈话、责令整改乃至组织调整等措施，问题严重的移送纪检监察机关。通过正反双向发力，有效传导压力、激发动力，着力营造崇尚实干、担当尽责、风清气正的政治生态，引导全市干部自觉树立契合高质量发展要求的正确政绩观。
供稿：彬州市委组织部
