大荔县深入贯彻新时代党的组织路线，坚持好干部标准，通过强素提能、墩苗历练、树牢导向等举措持续发力，为年轻干部校准成长航向，推动年轻干部队伍建设提质增效。
注重强素提能，深化理论武装。突出干部作风能力这个高质量发展的“硬保障”，持续深化理论武装、强化专业训练，着力提升“硬实力”、练就“真功夫”，精心设置深入贯彻中央八项规定精神学习教育、深化“三个年”活动暨干部能力素质提升班等班次92个、197期。邀请省市党校专家、行业骨干来我县授课，以案例分析、现场交流等形式，精心开展新任科级领导干部履职能力培训班、优秀年轻干部和关键岗位干部培训班等重点班次27个，各单位举办党性教育培训班、系列专题研讨班等班次400余期，培训干部6000余人次，进一步提升了干部党性修养和专业化能力。
注重墩苗历练，蓄足源头活水。持续深化“墩苗工程”，对全县各镇（街道）、各县级部门（单位）90后年轻干部进行摸底排查，建立优秀年轻干部台账，健全优进劣退机制，动态储备90后优秀年轻干部400余名，选派250余名干部到乡村振兴、项目建设一线锻炼历练，择优选派2名干部赴镇江、福州挂职锻炼，对13名到村任职选调生实行一对一的县镇村三级领导传帮带，加快年轻干部成长步伐，为建设高素质专业化年轻干部队伍蓄足源头活水。
注重工作实绩，树牢鲜明导向。树立重实干重实绩用人鲜明导向，充分运用地方领导班子和领导干部政绩观存在偏差主要问题清单，深化“一考三评五印证”综合考评，用好“三级名单一次磋商”办法规范提名，坚持人岗相适、用当其时、用当其位，注重在深化“三个年”活动、打好“八场硬仗”等重点工作和急难险重一线工作中考察识别干部，让担当有为的干部有平台、有空间、有盼头、有奔头。今年来，提拔重用干部57人，横向交流干部18人，晋升职级58人，以鲜明的选人用人导向引领干事创业导向。
供稿：大荔县委组织部
