近年来，淳化县委组织部严格落实干部选拔任用全程纪实制度，紧盯规范程序、关键环节、责任到位，进一步强化对干部选拔任用全过程监督，推进干部选拔任用工作科学化、规范化。
坚持制度落实，实行长效管理。把政治标准放在首位，择优选拔对党忠诚、领悟政策透的组工干部作为干部考察员初步人选，通过专门培训、综合评定，实现动态调整，保持干部考察员队伍的稳定性。严格落实《淳化县领导干部政治素质考察实施细则》，制定正向表现与负面行为测评清单，深入考察干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的实际表现，建立“考察-反馈”机制，促使干部树立和践行正确政绩观，实现政治监督常态化、长效化。
坚持全程纪实，规范选任程序。动议酝酿环节，主要纪实前期县委书记专题会议研究干部调整方案等情况；民主推荐环节，主要纪实谈话调研推荐和会议推荐的参加人员范围及推荐结果等情况；深入考察环节，主要纪实确定考察对象、组织实施考察，特别是考察过程中征求纪检监察机关等七个部门意见情况；讨论决定环节，主要纪实集体讨论时对拟任人选的讨论表决等情况；任职环节，主要纪实讨论决定及任前公示等情况。
坚持细化清单，明确重点环节。明确干部选拔任用各个环节的纪实标准和内容，将动议酝酿、民主推荐、考察谈话、讨论决定、任职五个环节的重点内容和基本流程，科学细化全程纪实的材料清单，每批次干部调整任用结束后，及时收集整理民主推荐表、民主测评表、谈话记录、考察材料、征求意见函、任前公示等干部推荐考察纪实材料，建立条目清晰、材料齐全的干部选拔任用文书档案，确保纪实内容完整真实。
坚持强化责任，提升工作质效。对干部调整全程纪实材料，按照“谁参与、谁纪实、谁负责”原则，明确责任主体，在每个环节、每个程序、每项具体工作中，形成的考察材料均由考察组成员审核签字，有效地提高了干部选拔任用工作的公信度。指派专人负责把干部选用过程中形成的纪实材料，按批次装订成卷，归档备查，确保每名干部的选任过程可追溯、可倒查。
（供稿：淳化县委组织部）
