眉县聚焦政治素质“首关”，紧盯“考、评、用”等重点环节创新施策，把准用人关、精准画像关，进一步做深做实干部政治素质考察。
“正向＋反向”校准政治“度量衡”。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，制定政治表现正面清单3个、负面清单3个，细化正、负面行为30条，以“正面清单”定目标、“负面清单”促提醒，“一正一反”让干部政治素质识别有据可依。针对镇街、县级部门不同领域，划分“一把手”、副职干部、一般干部3个层次，分层分类差异化设置评价标准，因岗施策避免“上下一般粗”“一刀切”等问题，让干部政治素质考察有参考、可执行、能落地。
“集中＋日常”绘好政治“底色图”。结合平时考核、年度考核和班子研判等专项考核，对政治素质考察谈话必问、民主测评必评、征求意见必听、考察材料必写，做到察在经常、考在一线。主动加强与纪检监察、公安、信访等部门信息交流，统筹建立干部基础信息、处理处分、违法违规3个库，重点查核重大事项请示报告7项内容，做到“一把手”一年查核一次、班子研判一届查核一轮、重大事项一事查核一遍、“凡提四必”一人查核一类，全方位、多层次考察干部政治素质。
“动态＋静态”把准政治“脉络象”。坚持“六必访一结合”深化家访监督，多渠道了解干部家风家教、邻里关系、个人社交等方面，“一人一帐”翔实记录家访情况，每年干部家属亲邻受访达200人次，近距离了解干部日常情况。综合运用信访举报、巡视巡察、经济责任审计等工作成效，广泛征求纪检监察机关、法院、行政审批等8个职能部门意见，严格落实廉政意见“双签字”规定，多维印证、动态掌握干部政治表现，一体推进干部政治素质识别精准化。
“激励＋约束”树牢政治“风向标”。坚持以考促改、以考促用、以考促建，将政治素质考察成果贯通融入领导班子建设、选拔任用、教育培训、职级晋升、评优评选等方面，对政治素质过硬、工作实绩突出的2050余名干部予以提拔使用、晋升职级和及时奖励，真正让吃苦者“吃香”、实干者“实惠”。建立考察结果反馈和限时整改机制，针对问题发出干部不足提醒函1082件次并进行警示整改，对工作不在状态的6名干部及时调整下来，树立鲜明的选人用人导向。
供稿：眉县县委组织部
