近年来，大荔县坚持以干部队伍建设为抓手，聚焦干部培养、干部选育、干部监督等方面系统施策，着力打造了一支政治过硬、本领高强、担当作为的干部队伍，为全县经济社会发展提供坚实队伍支撑。
坚持抓好思想淬炼，夯实理想信念根基。坚持将政治教育作为干部的必修课，系统实施理论铸魂工程，推动干部在系统化培训中坚定信念，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，针对不同岗位需求，精心开展新任科级领导干部履职能力培训班、优秀年轻干部和关键岗位干部培训班等重点班次27个，引导干部深学细悟党的创新理论，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
坚持一线实践锻炼，树立树牢重实绩导向。坚持以全域视野和系统思维谋划推进年轻干部队伍建设，将发现、识别、储备优秀干部的功夫下在平时，注重在日常工作、关键岗位、重大一线了解掌握干部的综合表现。建立优秀年轻干部台账，健全优进劣退机制，动态储备90后优秀年轻干部400余名，选派250余名干部到乡村振兴、项目建设一线锻炼历练，为建设高素质专业化干部队伍蓄足源头活水。
坚持突出严管厚爱，做好日常监督管理。坚持把干部监督管理工作融入日常、抓在经常、严在平常，持续提升干部监督工作针对性、实效性。以深化干部作风能力提升年活动为抓手，紧盯干部思想、工作、作风、纪律等日常监管重点，经常性开展谈心谈话，建立干部监督信息台账。用好谈心谈话、函询诫勉等“监督武器”，及时提醒纠正苗头性问题，做到早纠正、早处理、早预防。
（供稿：大荔县委组织部）
