近年来，泾阳县始终把年轻干部培养管理作为战略工程、基础工程来抓，聚焦年轻干部成长规律和履职需求，创新构建“座谈听心声、辅导强心智、讲座提本领”的三位一体培养体系，以精准化举措破解成长困惑、强化能力素养、激发干事创业活力，推动年轻干部在新时代新征程上稳步成长、担当作为。
以“座谈会”为桥梁，架起双向沟通“连心桥”。坚持把座谈会作为倾听年轻干部心声、精准对接需求的重要载体，打破“单向灌输”模式，让组织关怀有温度、成长指引有方向。常态化搭建交流平台，每年举办年轻干部交流座谈会，结合重大任务推进等关键时机，灵活设置“入职感悟分享”“攻坚经验交流”“成长困惑答疑”等主题，让年轻干部敢说真话、愿讲实话。精准化回应诉求关切，对座谈会上收集的集中反映基层实践经验不足、职业规划迷茫等问题，及时调整培养方案，推出“导师帮带”“岗位练兵”等举措，让座谈成果真正转化为成长实效。互动化凝聚思想共识，在座谈会中融入红色教育、作风建设等内容，组织年轻干部围绕“如何扣好廉洁从政第一粒扣子”“新时代青年干部的使命担当”等议题开展研讨，结合现场教学、先进典型事迹分享等形式，引导年轻干部在思想碰撞中坚定理想信念、强化责任担当。
以“心理辅导”为支撑，筑牢健康成长“压舱石”。针对年轻干部职场适应压力大、抗挫能力待提升、思想波动较敏感等特点，构建全方位、多层次心理关爱体系，帮助年轻干部保持阳光心态、从容应对挑战。靶向开展心理疏导，邀请专业心理学研究生开展专题辅导，聚焦职场人际关系、应急任务抗压、职业发展焦虑等常见问题，通过“理论讲解+案例分析+互动体验”模式，传授正念减压、情绪调节、自我激励等实用技巧。对工作受挫的年轻干部，采用“闲聊式”谈心谈话化解思想顾虑，帮助其放下包袱、重振干劲。营造积极向上氛围，组织户外拓展、文体竞赛等集体活动，丰富年轻干部精神文化生活，促进人际沟通与情感交流。搭建“青年联谊”平台，鼓励年轻干部分享成长感悟、交流调适经验，形成“互助互励、共同进步”的良好氛围，增强队伍凝聚力和归属感。
以“业务讲座”为抓手，锻造履职尽责“硬本领”。紧扣工作实际和发展需求，精准设置讲座内容、创新教学模式，推动年轻干部从“职场新人”向“业务尖兵”转变。精准化设置课程体系，围绕“七种能力”提升要求，构建“基础业务+核心技能+前沿知识”的课程矩阵。基础类聚焦政策法规、公文写作、档案管理等必备技能，邀请有关单位资深业务骨干开展“手把手”教学；核心类针对应急处突、沟通协调、群众工作等关键能力，通过案例剖析、情景模拟等方式强化实操训练；前沿类结合数字化发展趋势，开设新媒体运营、数据分析等专题讲座，拓宽年轻干部视野格局。多元化创新教学模式，打破“满堂灌”传统模式，推行“理论授课+实战考核+擂台比拼”相结合的培养方式。在业务讲座中穿插工作难点研讨、典型案例复盘，组织年轻干部参与模拟推演、现场实操，让抽象知识转化为实践能力。
以“机制建设”为保障，构建全程培育“生态圈”。将座谈会、心理辅导、业务讲座等单项举措整合升级，建立系统化、规范化的培养管理机制，确保年轻干部培养工作常态长效。健全统筹推进机制，制定年轻干部成长规划和年度实施方案，明确各部门职责分工，将培养成效纳入绩效考评，压实工作责任。完善跟踪管理机制，建立“日常监督+定期评估+动态调整”机制，通过谈心谈话、工作督查、民主评议等方式，全面掌握年轻干部成长情况。强化激励保障机制，将培训学习、座谈表现与选拔任用、评优评先挂钩，对表现突出、实绩显著的年轻干部优先推荐参加重点培训、优先考虑岗位晋升，树立“重实干、重实绩”的鲜明导向。同时，持续优化培养环境，鼓励年轻干部大胆探索、勇于担当，为年轻干部健康成长保驾护航。
（供稿：泾阳县委组织部）
