干部人事档案是组织审人、识人、用人的重要依据，是干部队伍建设的基础性工作。近年来，旬邑县从“三个维度”入手不断提升干部人事档案工作的科学化、制度化、规范化水平。
固本强基，确保档案材料的真实准确与完整规范。真实准确是干部人事档案的生命线。旬邑县严把档案“入口关”，建立健全材料收集、审核、归档机制，确保入档材料能够客观、全面、历史地反映干部情况。将档案工作作为重点任务，对干部的“三龄两历一身份”（年龄、工龄、党龄、学历、工作经历、干部身份）等关键信息全面核查，整理归档重要档案资料超过200份，对缺少必要材料的部分档案开出缺件通知单，坚决杜绝虚假材料入档。同时，规范档案目录编制、材料分类与装订标准，力争做到材料齐全、内容规范、样式统一，为档案的长期保管和高效利用打下坚实基础。
动态更新，保持档案信息的鲜活有效与及时同步。干部的个人情况是动态发展的，档案信息也需随之“新陈代谢”。旬邑县建立常态化档案更新机制，及时掌握干部的职务变动、学历进修、奖惩情况、考核结果、工资调整等重要信息，对关键信息及时补充材料，确保信息完整归档，使档案内容能够及时反映干部成长的最新状态。加强档案管理部门与干部、公务员、干部监督等其他部门的密切联系，构筑档案信息联动机制。同时，充分配备信息化装置，安装气体灭火控制器1台，增设电子档案数字化管理系统1套，提升信息更新与检索的效率，让“沉睡”的档案“活”起来，成为干部动态成长的“活字典”。
精准服务，强化档案分析在干部工作中的支撑作用。干部人事档案的最终价值在于应用。旬邑县转变“重管轻用”的观念，力求深度挖掘档案信息，在干部选拔任用、教育培养、管理监督等多环节做好精准服务。将干部信息审核关口前置，在干部动议环节，通过查阅档案全面了解其成长经历、能力特长和一贯表现；在培养锻炼时，依据档案反映的不足有针对性地安排培训或岗位历练，帮助干部快速成长；在日常监督中，通过档案信息比对，及时发现和纠正问题，彻底树立“档案服务人事”的工作导向，使档案分析成为干部工作的“导航仪”和“体检单”，为精准科学选人用人提供有力支撑。
供稿：旬邑县委组织部
