近年来，扶风县坚持把年轻干部选拔任用作为建设高素质干部队伍的战略性举措，鲜明以政治为先、以本领为要、以实践为基的选人用人导向，为全县经济社会各项事业发展持续注入生机活力。
以政治导向为先，筑牢队伍忠诚底色。将政治素质研判融入日常，推行干部考察、调研谈话、综合研判、平时考核等多维考察机制，近距离考准查实干部政治表现；同时，坚持“一人一档”建立干部成长档案，定期跟踪记录干部个人思想作风和廉洁自律、考核嘉奖、调查处分等情况，动态管理干部政治表现。分类型分群体分时段开展专题教育培训，举办新入职公务员培训班、新任职干部集体谈话会、优秀年轻干部培训班等各类活动32场次，不断夯实思想根基、强化政治引领、提升履责能力。
以能力导向为要，注重干部能力实绩。着眼换届需要，压实各乡镇部门党委（党组）培育识别年轻干部主体责任，动态掌握年轻干部的工作作风、履职能力、专业素养等方面情况，根据干部专业能力、工作表现建立年轻干部信息库，储备年轻干部86人，确保人选充足，成熟可用。开展全周期跟踪问效，针对年轻干部思想动态和工作状态，及时开展谈心谈话，结合用人单位上报材料、总结报告和各类考察结果，全方位查实工作实绩，对表现良好、工作实绩突出的干部优先提拔使用，提振年轻干部干事创业精气神。
以实践导向为基，激发干事创业热情。坚持在重大一线培养识别年轻干部，今年以来，选拔70余名优秀年轻干部到乡村振兴、项目建设、招商引资、信访维稳和急难险重任务中实践锻炼，培养出一批敢担当、善作为、办实事的年轻干部。有计划地选派2名优秀年轻干部到江苏省邳州市挂职锻炼，推动专业素养和实战本领提升。畅通年轻干部选拔任用渠道，打破年龄、专业、身份等条条框框的限制，大胆使用表现优秀、业绩突出、群众公认的年轻干部，今年已在计划内配备优秀年轻干部“1+5”，营造了风清气正、干事创业的良好生态，为扶风经济社会高质量发展提供坚实有力人才支撑。
供稿：扶风县委组织部
